工資基本政策法律法規(guī)問(wèn)答
問(wèn)：工資包括哪些部分？

答：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

問(wèn)：工資應(yīng)如何支付？

答：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

問(wèn)：勞動(dòng)者在試用期的工資如何支付？

答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，等待鑒定結(jié)果期間的工資待遇如何支付？

答：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，等待鑒定結(jié)果期間，如醫(yī)療期滿（含延長(zhǎng)醫(yī)療期）且勞動(dòng)合同期滿，可按規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，等待鑒定結(jié)果期間，用人單位可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

問(wèn)：企業(yè)依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳哪些稅費(fèi)等？

答：依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳稅費(fèi)有：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；⑵勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；⑶勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；⑷法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；⑸法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。

因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)�，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，勞動(dòng)者工資應(yīng)如何支付？

答：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗、非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。