【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系 解除

【案情簡(jiǎn)介】

原告：楊華

被告：河南省第一火電建設(shè)公司

1999年底至2000年初，被告火電一公司根據(jù)河南省電力工業(yè)局的有關(guān)文件，制定了火電一公司改革方案，對(duì)符合條件的公司職工買(mǎi)斷工齡解除合同等相關(guān)問(wèn)題做出了具體規(guī)定，并將實(shí)施方案在公司內(nèi)部張貼廣泛進(jìn)行了宣傳。2000年4月6日，原告楊華按文件規(guī)定向被告申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一次性買(mǎi)斷工齡，同年4月20日被告批準(zhǔn)了原告的申請(qǐng)，雙方簽訂了解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，原告楊華按規(guī)定領(lǐng)取了30000元就業(yè)扶持金和補(bǔ)發(fā)安置費(fèi)6000元。另查原告楊華提供的平頂山市湛河區(qū)婦幼保健站出具的出生醫(yī)學(xué)證明及平頂山市第四人民醫(yī)院提供的收費(fèi)票據(jù)證明，楊華之子趙思童出生的間是2000年9月6日，而被告火電一公司批準(zhǔn)與原告楊華解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是2000年4月20日。申訴人楊華在被解除勞動(dòng)合同時(shí)正處在懷孕期間。楊華于2000年9月5日入院在平頂山市第四人民醫(yī)院生產(chǎn)，2000年9月11日出院，共計(jì)醫(yī)療費(fèi)2363.06元。

【裁判要點(diǎn)】

本院認(rèn)為，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。被告火電一公司與原告楊華解除勞動(dòng)合同時(shí)，楊華正處于懷孕期內(nèi)，雙方所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議因違反勞動(dòng)法的禁止性規(guī)定而無(wú)效。被告火電一公司應(yīng)恢復(fù)其與原告楊華的勞動(dòng)關(guān)系，并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫�，�?duì)原告楊華懷孕生產(chǎn)期間住院醫(yī)療費(fèi)用給予報(bào)銷(xiāo)。原告楊華在與被告火電一公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，明知自己已懷孕而沒(méi)告知被告，才造成了現(xiàn)在的狀況，對(duì)此糾紛也有一定的過(guò)錯(cuò)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
一、確認(rèn)原告楊華與被告河南省第一火電建設(shè)公司簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議無(wú)效。
二、被告河南省第一火電建設(shè)公司于本判決生效后三十日內(nèi)給原告楊華安排工作崗位。
三、原告楊華于判決生效后三十日內(nèi)返還給被告河南省第一火電建設(shè)公司已領(lǐng)取的就業(yè)扶持金30000元、安置費(fèi)6000元。
四、原告楊華在解除勞動(dòng)關(guān)系之后至恢復(fù)工作之前“三金”的補(bǔ)交，由社保部門(mén)核定比例標(biāo)準(zhǔn)后，雙方各自承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的部分。
五、被告河南省第一火電建設(shè)公司對(duì)原告楊華懷孕生產(chǎn)期間的醫(yī)療費(fèi)2363.06元給予報(bào)銷(xiāo)（醫(yī)療費(fèi)可以在扶持金、安置費(fèi)中沖抵）。

案件受理費(fèi)100元，雙方各負(fù)擔(dān)50元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

企業(yè)改制，對(duì)于沒(méi)有告知企業(yè)已懷孕的女職工，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

【法理評(píng)析】

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。所以在本案中，被告因?yàn)槠髽I(yè)改制轉(zhuǎn)產(chǎn)，所以與原告包括其他的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，此時(shí)被告并沒(méi)有任何的違法行為。

同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做出了限制性規(guī)定，就在該發(fā)的四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以被告在原告懷孕期間解除了勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。但是容易引起爭(zhēng)議的事實(shí)就在于原告隱瞞了懷孕的事實(shí)，所以被告不知情。那么這能否成為抗辯理由呢？很顯然，可以成為。但是并不因此就認(rèn)定被告解除原告的行為就合法，相對(duì)來(lái)說(shuō)，只是減輕了被告的責(zé)任，因?yàn)樵�告需要�?duì)隱瞞情節(jié)承擔(dān)一定的責(zé)任。所以法院最后在裁判被告承擔(dān)補(bǔ)發(fā)原告的工資、及其他各種保險(xiǎn)上，允許免除被告一定責(zé)任。原告必須對(duì)隱瞞情節(jié)自擔(dān)責(zé)。

被告對(duì)原告的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，主要原因并不是由原告造成的，而因企業(yè)改制而造成了，那就是用人單位的過(guò)錯(cuò)所在，但是又依據(jù)法律的禁止性規(guī)定，又不容民事主體違反，所以被告不能解除勞動(dòng)關(guān)系，即使解除也是無(wú)效行為。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；  　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。