案情簡介：
        2007年9月1日，小李開始到北京市海淀區(qū)中關(guān)村某網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是公司一直沒有與他簽訂書面的勞動(dòng)合同。2009年4月30日，小李因故欲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。小李聽朋友說如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同須支付雙倍工資。于是，他要求公司支付自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來共20個(gè)月的工資。公司不同意支付，雙方產(chǎn)生糾紛。小李通過朋友介紹，就向我咨詢。
        律師回復(fù)：
        1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，因用人單位的原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位須支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿一年的，滿一年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2、在本案中，小李是在2007年9月與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否從2007年10月起計(jì)算雙倍工資呢？不是的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”和第九十八條規(guī)定，“本法自2008年1月1日起施行。”因此，雙倍工資的起算日期是從2008年2月1日開始起算的。
        所以，在本案中，當(dāng)事人小李與公司于2007年9月建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司向小李支付自2008年2月1日起至2009年12月31日共11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)自2009年1月1日起，視為公司已于小李簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。小李主動(dòng)要求辭職是他自己的權(quán)利。
        備注一：相關(guān)法律規(guī)定：
       1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：
        第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
        第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
     第九十七條第二款 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

 第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。
        2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：
        第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。