商業(yè)秘密涉及的法律規(guī)定
1、《反不正當競爭法》第10條規(guī)定了商業(yè)秘密的定義和侵犯商業(yè)秘密的類型;
2、《刑法》第219條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的罪狀和應當承擔的刑事責任;
3、國家經(jīng)貿(mào)委《關于加強國有企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的通知》中關于正確理解商業(yè)秘密的定義,合理認定商業(yè)秘密的范圍的規(guī)定。
4、國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(共12條,以下簡稱12條規(guī)定)對侵犯商業(yè)秘密行為作了具體的規(guī)定。
5、《國家工商行政管理局關于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復》對商業(yè)秘密的構(gòu)成要件進行了規(guī)定。
6、原國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》對商業(yè)秘密和競業(yè)禁止作了細致的規(guī)定。
7、勞動和社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第5條關于雇員違反勞動合同中約定保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用的規(guī)定;第6條關于用人單位招用尚未解除勞動合同的雇員,因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
8、《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第2條關于由于雇員未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當受理,并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決作了明確的規(guī)定。
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