勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函（勞辦發(fā)［１９９５］２６４號）浙江省勞動廳：
　　你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》（浙勞仲［１９９５］１０６號）收悉。經(jīng)研究，答復如下：
　一、關(guān)于解除勞動合同的程序問題
　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　二、關(guān)于違反勞動合同的責任問題
　　根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。
　三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題
　　用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，

如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，

具體支付方法是：

約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；

沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。

沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。