伴隨著中國國家法治化的進程，現(xiàn)在勞動者的法律意識也在不斷增強。在工傷賠償糾紛方面，勞動者在工傷事故發(fā)生后，通過發(fā)達的網(wǎng)絡系統(tǒng)學習相關工傷賠償法律知識、咨詢律師等各種途徑，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作。當然，用人單位在工傷事故發(fā)生后，也不能完全被動，也應當學習一些工傷賠償法律知識，掌握一些必要的應對技巧，向專業(yè)做工傷賠償?shù)穆蓭熥稍兓蛘咂刚垖�業(yè)律師做工傷賠償方面的專項法律顧問，這樣，用人單位才有可能及時地、最大限度地維護公司或企業(yè)的合法權益。

根據(jù)工傷賠償方面的法律規(guī)定，并結合多年來辦理工傷賠償案件的實踐經(jīng)驗，筆者總結了以下六點，供用人單位在應對工傷賠償官司中作為參考：

一、         關于是否屬于工傷的問題

1、  如果用人單位認為不屬于工傷的，那么用人單位可以對該傷害事故不予主動申報工傷認定申請，而由勞動者自己申報。

2、  如果用人單位有理由認為不屬于工傷的，可以在規(guī)定時間內對于工傷認定結論通知書提出行政復議申請或者行政訴訟。

二、         關于傷殘等級級別的問題

1、  有的時候，基層勞動局勞動能力鑒定委員會可能對于勞動者工傷傷殘等級級別認定錯誤，例如將9級認定為8級，將8級認定為7級等，在這種情況下，用人單位要在規(guī)定時間內向上一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，爭取將錯誤的初次鑒定結論糾正過來；

2、  關于如何判斷傷殘等級級別錯誤的問題，并不是所有的律師都清楚，只有那些專業(yè)的工傷賠償律師才有可能判斷清楚。

三、         關于調解的問題

理論上，在工傷事故發(fā)生后的任何時候，都可以進行調解解決。一般地，勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下和在沒有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，都希望調解解決，因為他們取證特別困難。筆者認為，最好在勞動仲裁或者訴訟中進行調解，這樣可以防止在其他階段調解后勞動者反悔，以引起不必要的訟累。

四、         注意勞動者錄音調查取證的問題

由于勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下和在沒有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，都希望調解解決或者取證走法律程序，在發(fā)生工傷后，當勞動者和用人單位商談工傷賠償事宜時，一定要注意對方可能在錄音，所以說話一定要慎之又慎。

請用人單位務必注意：勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下和在沒有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，是認定不了工傷的，更談不上賠償。因為打官司重視的是法律事實，而不完全是根據(jù)客觀事實，法律事實是需要證據(jù)來支持的。

五、         在勞動仲裁調解時的注意事項

一般地，工傷勞動者都是想盡快地、一次性地拿到工傷賠償款，他們會作出適當?shù)淖尣�，他們非常害怕案件拖上一年、二年。有的時候，作為用人單位，可以適當?shù)厣晕⑦^分地降低賠償額，勞動者也會接受的。所以，用人單位可以在仲裁階段充分利用勞動者迫切的心情予以降價調解。

六、         關于區(qū)分勞動合同和勞務合同的必要性

在工傷賠償案件中，正確區(qū)分勞動合同關系和勞務合同關系是非常必要的。因為只有勞動關系才有工傷的問題，勞務關系不存在工傷賠償而僅存在人身損害賠償。在工傷賠償案件中，傷者傷殘等級往往較高；而在人身損害賠償案件中，傷者傷殘等級級別往往較低。經(jīng)常發(fā)生的情況是人身損害賠償比工傷事故賠償額要低很多，特別對于農(nóng)村戶籍的勞動者而言更是如此。

如果勞動者是勞務關系，在發(fā)生事故傷害后，用人單位需要做到：

1、  不要主動為勞動者申請工傷認定；

2、  如果勞動者工傷認定了，要在規(guī)定時間內對于工傷認定結論通知書提出行政復議申請或者行政訴訟。

以上六點系筆者多年來辦理工傷賠償案件的實踐經(jīng)驗總結，起到拋磚引玉的作用，如能對公司、廠礦等相關用人單位有所幫助，筆者將感到非常欣慰。以上有所不周之處還望見諒，留待在以后的辦案之中繼續(xù)總結經(jīng)驗。