（一）企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同

1．如果是因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同，并且勞動(dòng)者確有嚴(yán)重過錯(cuò)的話，那么勞動(dòng)者是一分錢的補(bǔ)償也拿不到的（勞動(dòng)合同法39條）。但如企業(yè)沒找對(duì)借口，比如拿普通的違反規(guī)章制度當(dāng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么就會(huì)被認(rèn)為是非法解除，要承擔(dān)2倍賠償金（勞動(dòng)合同法87條）。而且應(yīng)該注意的是，企業(yè)的規(guī)章制度必須是公開的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。

2．如果是無過錯(cuò)解除合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)一個(gè)月平均工資，不足半年算半個(gè)月。假如公司沒有提前30天通知你，還要再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。（勞動(dòng)合同法41條）

3．如果經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方法同41條，但沒有代通知金。

4．如果毫無理由就辭退工人，或者引用前述39、41條規(guī)定卻沒有事實(shí)依據(jù)，那就是違法解除，企業(yè)就要雙倍賠償了。

（二）勞動(dòng)合同自然到期用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位在不降低勞動(dòng)合同條件下與勞動(dòng)續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)合法解除合同但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用三種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。三是勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗拮罡卟怀�過12年。

2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。

三、懲罰性賠償

懲罰性賠償條款，主要包括以下幾種情形:

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞�?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

舉例說明：小強(qiáng)2008年1月1日被某公司聘用，雙方一直沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，則自2008年2月1日起至2008年12月31日期間公司每個(gè)月要向小強(qiáng)支付二倍工資。到2009年1月1日，如果公司仍然未與小強(qiáng)訂立書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司仍然有義務(wù)與小李補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，如公司還是不與小強(qiáng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則公司要自2009年1月起每月支付小強(qiáng)二倍工資，直到其與小強(qiáng)訂立書面勞動(dòng)合同。

四、若干應(yīng)注意事項(xiàng)

（一）工作年限的計(jì)算

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某�外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

（二）2008年前后勞動(dòng)合同銜接問題