18名飛行員共同訴稱：其均為被告航空公司的飛行員，在工作中服從領導安排，保障飛行安全無事故。但航空公司卻嚴重違反《勞動合同法》及雙方《勞動合同書》的約定，不按勞動合同法約定的時間支付工資，無故拖欠、克扣原告應得的勞動報酬，未依法為原告繳納社會保險費和住房公積金費用，未依法安排原告療養(yǎng)和休假，嚴重侵犯了原告的合法權利。就以上問題，原告曾多次向被告領導單位反映情況，希望能夠得到妥善解決，卻未果。原告認為被告的行為已經(jīng)嚴重違法違約，故依《勞動合同法》的相關規(guī)定向被告提交了《解除勞動合同告知書》，并要求被告辦理原告勞動人事檔案及相關檔案的移交手續(xù)，但被告回函拒絕終止與原告之間的勞動關系，且不予辦理有關手續(xù)的移交工作，使原告無法重新就業(yè)，造成了一定的經(jīng)濟損失。故起訴，要求判決解除原被告之間的勞動合同，被告為原告并辦理相關的檔案手續(xù)，補發(fā)獎金、經(jīng)濟補償金等共計100萬余元。

    被告航空公司起訴稱，我公司在招錄18名飛行員時為他們支付了安家費、引進費并提供了各項費用補助。簽訂勞動合同后更是為他們提供了豐厚的福利待遇。2008年底，我公司嚴重虧損，為了公眾安全和企業(yè)長遠利益，主動提出了停航申請并獲得批準。即使在這種情況下仍然最大限度的保障飛行員的利益。但是，18名飛行員在享受優(yōu)厚待遇的同時，仍然以2008年年終獎未發(fā)放、工資晚發(fā)放、欠繳保險等為理由，催公司發(fā)放，影響公司正常運營。2009年7、8月份，在飛行旺季來臨之時，航空公司運營出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，原告卻違反職業(yè)操守，集體在飛行旺季提出離職申請，嚴重影響了公司飛行隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的安全運營，給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟損失，致使公司再度陷入困境。根據(jù)相關規(guī)定，被告在離職時應提交流動申請書和擬接收單位名稱，新的接收單位原單位予以經(jīng)濟補償，但因原告至今未提供接收單位名稱使我公司無法洽談補償數(shù)額。故請求判決原告繼續(xù)履行與我公司之間的勞動合同，若要解除合同，18名原告應向我公司返還安家費、引進費、培訓費及停飛損失以及補償費等共計400余萬元。