我公司簡(jiǎn)介：臺(tái)資集團(tuán)公司，下屬兩個(gè)獨(dú)立的企業(yè) A(在山東)和 B(在內(nèi)蒙);03年2月我入廠至A公司，09年1月續(xù)簽合同至2011年12月，合同上只寫工資標(biāo)準(zhǔn)按工資單，05年5月-09年6月在公司的北京辦事處工作(目前工資數(shù)為基本工資1065+崗位100+外派補(bǔ)助900+伙食補(bǔ)助10元/天);09年6月被調(diào)到B公司，沒有調(diào)派的手續(xù)，只有B公司總經(jīng)理與我的郵件往來(注：B公司總經(jīng)理為集團(tuán)公司的執(zhí)行副總)，(工資總額定為4620元/月，分別由A公司發(fā)基本工資1065+崗位工資100，保險(xiǎn)由A公司繳納，B公司發(fā)放工資3460元，我在B公司所在地繳納個(gè)人所得稅);09年9月1日B公司總經(jīng)理離職，由A公司總經(jīng)理兼管B公司，新總經(jīng)理口頭提出我的薪資不合理，從10月開始下調(diào)2260元，都由A公司發(fā)放，開始我不同意，后來他說如不同意就強(qiáng)制執(zhí)行或是強(qiáng)制把我調(diào)走，但都沒有書面通知，就這樣，10月到現(xiàn)在的工資都是按照下調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的;09年11月中旬公司又找借口將我調(diào)回A公司，我告知他們我已懷孕三個(gè)月(其實(shí)從給我降薪的時(shí)候我就懷孕了，只是當(dāng)時(shí)不知道)，不同意回去，他們就從其它方面為難我，現(xiàn)在我的精神、心情都受到了很大的影響，也影響了胎兒的發(fā)育，所以我想提出辭職，我都可以拿到哪些補(bǔ)償?請(qǐng)問沈律師:
1、我是否可以以克扣工資為由申請(qǐng)仲裁解除合同，并要求補(bǔ)發(fā)克扣的工資，支付我7+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以申請(qǐng)我應(yīng)得工資的25%的賠償金嗎?
2、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能領(lǐng)到生育津貼了，我是否可以申請(qǐng)產(chǎn)假工資補(bǔ)償(公司規(guī)章制度上寫明晚婚晚育可休150天假，如果可以，這個(gè)產(chǎn)假工資是否應(yīng)該按4620元/月計(jì)算)和哺乳期的工資補(bǔ)償(這個(gè)如果可以應(yīng)按哪個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算)?
3、因?yàn)轳R上到12月底了，公司在一月初要發(fā)放年終獎(jiǎng)金，我想問一下我在什么時(shí)候提出仲裁會(huì)對(duì)我的經(jīng)濟(jì)損失更少?
4、如果象我這種情況，仲裁是在合同所在地對(duì)我比較有利還是在現(xiàn)在工作所在地有利?
5、醫(yī)生說我需要在家休養(yǎng)一段保胎，但公司說光有醫(yī)生證明不可以，是要扣工資的，必須得有醫(yī)院的住院證明才可以按病假處理扣除崗位工資，只發(fā)基本工資，象我這種外派的連補(bǔ)助也不給發(fā)。這樣合理嗎?因?yàn)獒t(yī)生說保胎是讓你在家靜養(yǎng)，不需要住院的，還有象我是在公司外派時(shí)懷孕的，為什么不給外派補(bǔ)助呢?不知這樣是否違法?
解答：
1、律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化�！背堑胤秸咧С郑駝t公司未經(jīng)你允許單方調(diào)崗降薪是違法的。如果有地方政策支持，一般也應(yīng)當(dāng)由公司有調(diào)崗降薪的合理性，否則屬于違法，你有權(quán)以公司克扣工資為由通知公司解除勞動(dòng)合同，要求公司按照您的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般為N，而非N+1。
2、如你主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，再向公司主張生育津貼賠償沒有法律依據(jù)。只有公司違法與你解除導(dǎo)致你工資損失或者其他損失的情況下，您可以要求公司賠償。如你主動(dòng)和公司提出解除勞動(dòng)合同，自你合法有效解除通知到達(dá)單位以后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位支付您工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，您對(duì)公司不再享有其他權(quán)利。
3、您這種情況，不建議您主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同并立即申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槿缟纤�，如您主�?dòng)和公司解除勞動(dòng)合同，您的生育津貼沒有保障，孕期和哺乳期也沒有保障，經(jīng)濟(jì)方面來講對(duì)您不利。如您身體狀況不允許上班，建議您以孕婦身份向公司請(qǐng)病假，先休病假，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。對(duì)孕期和哺乳期婦女，勞動(dòng)法有特別保護(hù)，公司一般不能與您解除勞動(dòng)合同，您休病假的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給您病假工資且應(yīng)當(dāng)按時(shí)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，您可以在勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地申請(qǐng)仲裁都可以，看您自己的方便和對(duì)當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)的信任，目前你勞動(dòng)合同履行地雖然在A地，我認(rèn)為您也可以在北京申請(qǐng)仲裁。
5、公司的說法不正確，孕婦休病假不需要住院證明。根據(jù)女職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)期間進(jìn)行檢查的，應(yīng)該當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假、礦工處理。女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理，公司必須安排休病假。孕婦休病假期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各地可能不同，如果公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)高于地方規(guī)定的，按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司沒有規(guī)定或者公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)低于地方標(biāo)準(zhǔn)，按照地方標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，病假工資不低于北京最低工資的80%即為合理，如果按照北京標(biāo)準(zhǔn)，公司在你休病假期間只發(fā)放基本工資1065元并無不妥。
