法律顧問網(wǎng)歡迎您訪問!法律顧問網(wǎng)力圖打造最專業(yè)的律師在線咨詢網(wǎng)站.涉外法律顧問\知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律顧問\商務(wù)法律顧問 法律顧問、委托電話:13930139603,投稿、加盟、合作電話:13932197810 網(wǎng)站客服:點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服   法律文書 | 在線咨詢 | 聯(lián)系我們 | 設(shè)為首頁 | 加入收藏
關(guān)鍵字:

律師咨詢電話13930139603

首 頁 | 法治新聞 | 民法顧問 | 刑法顧問 | 普法常識(shí) | 法律援助 | 社團(tuán)顧問 | 商法顧問 | 律師動(dòng)態(tài) | 公益訟訴 | 執(zhí)行顧問 | 經(jīng)典案例 | 法律法規(guī)

國際貿(mào)易

知識(shí)產(chǎn)權(quán)

稅收籌劃

公司事務(wù)

土地房產(chǎn)

建筑工程

合同糾紛

債權(quán)債務(wù)


勞動(dòng)爭(zhēng)議


醫(yī)療糾紛


交通事故


婚姻家庭
商法顧問 國際貿(mào)易 | 銀行保險(xiǎn) | 證券期貨 | 公司法律 | 司法鑒定 | 合同糾紛 | 網(wǎng)絡(luò)法律 | 經(jīng)濟(jì)犯罪 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán) | 債權(quán)債務(wù) | 房地產(chǎn)  
金融機(jī)構(gòu)  
商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com     時(shí)間:2010/9/30 13:59:00

商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引
【分  類】 金融管理
【時(shí) 效 性】 有效
【頒布時(shí)間】 2010年02月21日
【實(shí)施時(shí)間】 2010年03月01日
【發(fā)布部門】 中國銀監(jiān)會(huì)

                中國銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的通知

                        銀監(jiān)發(fā)〔2010〕14號(hào)

機(jī)關(guān)各部門、各監(jiān)事會(huì)辦公室,各銀監(jiān)局,各政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、金融資產(chǎn)管理公司,郵政儲(chǔ)蓄銀行,各省級(jí)農(nóng)村信用聯(lián)社,銀監(jiān)會(huì)直接監(jiān)管的信托公司、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司:

  現(xiàn)將《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

  請(qǐng)各銀監(jiān)局將本通知轉(zhuǎn)發(fā)至轄內(nèi)各銀監(jiān)分局和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

                                   二○一○年二月二十一日

                商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引

  第一章 總則

  第一條 為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用,建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制,促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定,參照金融穩(wěn)定理事會(huì)《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》等國際準(zhǔn)則,制定本指引。

  第二條 本指引所稱薪酬,是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出,包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵(lì)、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。

  第三條 本指引所稱商業(yè)銀行,是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。

  第四條 商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制,并作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

 。ㄒ唬┬匠隀C(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一。

 。ǘ┬匠昙(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。

 。ㄈ┬匠晁脚c風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)。

 。ㄋ模┒唐诩(lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)。

  第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

  第五條 商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系,其薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬,可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵(lì),福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

  第六條 基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬,包括津補(bǔ)貼,主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的勞動(dòng)投入、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國家規(guī)定,為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗,以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)津貼、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼。

  商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)職位和崗位,合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。不鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎(jiǎng)金,如果確有實(shí)際需要,保底獎(jiǎng)金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。

  商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。

  第七條 績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬,主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定?冃匠陸(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。

  商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果,在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

  第八條 商業(yè)銀行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵(lì)計(jì)劃。商業(yè)銀行應(yīng)確?勺冃匠昕傤~不會(huì)弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力。

  第九條 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。對(duì)于福利性收入的管理,商業(yè)銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素,參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定,國有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。

  第三章 薪酬支付

  第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整。

  第十二條 基本薪酬按月支付。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬。

  第十三條 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績效薪酬,根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付,剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)年度考核結(jié)果支付。

  第十四條 中長期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會(huì)同意。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間,至少為3年。

  第十五條 住房公積金、各種保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理。

  第十六條 商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工,其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高級(jí)管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%,有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則,不得前重后輕。

  商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定,如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露,商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。

  第四章 薪酬管理

  第十七條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)。

  董事會(huì)按照國家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì),并對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任;董事會(huì)應(yīng)設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)(小組),組成人員中至少要有三分之一以上的財(cái)務(wù)專業(yè)人員,且薪酬管理委員會(huì)(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險(xiǎn)、成本及演變情況,以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策。

  管理層組織實(shí)施董事會(huì)薪酬管理方面的決議,人力資源部門負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)的落實(shí),風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作。

  商業(yè)銀行審計(jì)部門每年應(yīng)對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì),并報(bào)告董事會(huì)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門。

  外部審計(jì)應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況作為審計(jì)內(nèi)容。

  審計(jì)、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制部門員工的薪酬應(yīng)獨(dú)立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線,且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證,以確保其能夠吸引合格、有經(jīng)驗(yàn)的人才。

  第十八條 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:

 。ㄒ唬┿y行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

 。ǘ┗拘匠甑臋n次分類及晉級(jí)辦法。

  (三)績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。

 。ㄋ模┲虚L期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。

  第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系,并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位,作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

 。ㄒ唬┙(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國家有關(guān)規(guī)定選取。

 。ǘ╋L(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等。信用風(fēng)險(xiǎn)與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)成本度量時(shí)應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實(shí)際損失。流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)成本在度量時(shí)應(yīng)主要考慮壓力測(cè)試下的流動(dòng)性覆蓋率和流動(dòng)性資源本身的成本等因素。

  (三)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況、合法性、監(jiān)管評(píng)價(jià)及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值、客戶滿意度等。

  董事會(huì)應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績效考核指標(biāo),并報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案。

  第二十條 本指引第十九條所列風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對(duì)績效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

 。ㄒ唬┯幸豁(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平。

  (二)有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮,高級(jí)管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度。

  (三)有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,除當(dāng)年全行人均績效薪酬參照第(二)款調(diào)整外,下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增。

  第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制,不得為員工或允許員工對(duì)遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購買薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性。

  第二十二條 商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)每年全面、及時(shí)、客觀、詳實(shí)地披露薪酬管理信息,并列為年度報(bào)告披露的重要部分。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報(bào)國家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案。年度薪酬報(bào)告的信息披露內(nèi)容主要包括:

 。ㄒ唬┬匠旯芾砑軜(gòu)及決策程序,包括薪酬管理委員會(huì)(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限。

 。ǘ┠甓刃匠昕偭俊⑹芤嫒思靶匠杲Y(jié)構(gòu)分布。

 。ㄈ┬匠昱c業(yè)績衡量、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄋ模┬匠暄悠谥Ц逗头乾F(xiàn)金薪酬情況,包括因故扣回的情況。

 。ㄎ澹┒聲(huì)、高級(jí)管理層和對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息。

 。┠甓刃匠攴桨钢贫、備案及經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)完成考核情況。

 。ㄆ撸┏鲈ㄐ匠攴桨傅睦馇闆r,包括影響因素,以及薪酬變動(dòng)的結(jié)構(gòu)、形式、數(shù)量和受益對(duì)象等。

  第五章 薪酬監(jiān)管

  第二十三條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容,至少每年一次對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評(píng)估。

  第二十四條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測(cè)商業(yè)銀行薪酬管理制度的實(shí)施情況,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。

  第二十五條 對(duì)于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的,銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正,并對(duì)下列問題予以查處:

 。ㄒ唬┬匠旯芾斫M織架構(gòu)、薪酬管理制度不符合規(guī)定的。

  (二)未按規(guī)定核定、執(zhí)行和報(bào)備績效考核辦法或年度薪酬方案的。

 。ㄈ┛冃Э己瞬粐(yán)格、不符合規(guī)定或弄虛作假的。

 。ㄋ模┪窗匆(guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬、延發(fā)績效薪酬的。

 。ㄎ澹┪窗匆(guī)定追索或止付績效薪酬的。

  (六)未按規(guī)定披露薪酬信息的。

 。ㄆ撸┢渌环蠂矣嘘P(guān)政策規(guī)定的。

  第二十六條 符合下列情況之一的,商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報(bào)救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定:

  (一) 已經(jīng)實(shí)施救助措施的。

 。ǘ 商業(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)并有可能對(duì)其持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的。

  (三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)、倒閉的。

 。ㄋ模┥虡I(yè)銀行被依法接管的。

  (五)商業(yè)銀行被關(guān)停的。

  第六章 附則

  第二十七條 商業(yè)銀行在參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的,應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

  扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費(fèi)用。

  第二十八條 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行、分行、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定、監(jiān)管要求對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)控。

  由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行。

  第二十九條 本指引由中國銀監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本指引自2010年3月1日起施行。

(聲明:本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來,本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的,如對(duì)刊載內(nèi)容有異議,請(qǐng)聯(lián)系本站站長。本站文章標(biāo)有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者,轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)務(wù)必注明出處和作者,否則將追究其法律責(zé)任。)
上一篇:流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法
下一篇:個(gè)人貸款管理暫行辦法
在線咨詢

姓 名 * 電 話
類 別 郵 箱
內(nèi) 容 *

聯(lián)系我們
電話:13930139603 13651281807
QQ號(hào):373036737
郵箱:373036737@qq.com
 
點(diǎn)擊排行      
· 建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先權(quán)與消費(fèi)者購房債...
· 日本金融商品交易相關(guān)法與普通個(gè)人...
· 中國保監(jiān)會(huì)發(fā)出《關(guān)于調(diào)整〈保險(xiǎn)資...
· 中國保監(jiān)會(huì)、中國銀監(jiān)會(huì)發(fā)出《關(guān)于...
· 中國保監(jiān)會(huì)印發(fā)《保險(xiǎn)公司開業(yè)驗(yàn)收...
· 支付寶與渣打銀行合作 涉足海外市...
· 中國社會(huì)科學(xué)院副院長李揚(yáng)表示資本...
· 英國內(nèi)幕交易案例和制度分析
· 建筑工程領(lǐng)域中農(nóng)民工人身損害索賠...
· 溫州小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行
· 試析IMF事前條件性貸款項(xiàng)目——...
· 新“金磚四國”的崛起
· 中國人民銀行進(jìn)一步完善銀行間債券...
· 穆迪沖擊波
· 工行擬新發(fā)700億元次級(jí)債
· 國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局公布《關(guān)于修改〈專...
· 最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的一些觀點(diǎn)
· 中國人民銀行行長周小川認(rèn)為存款準(zhǔn)...
· 國家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人盛來運(yùn)介紹2...
· 穆迪下調(diào)歐洲六國評(píng)級(jí)影響市場(chǎng)情緒
· 商業(yè)銀行服務(wù)收費(fèi)該如何管?
· 銀行存款?yuàn)W妙多 轉(zhuǎn)存有講究收益大...
律師團(tuán)隊(duì)     更多>>
法律顧問網(wǎng).涉外

法律顧問網(wǎng).涉外
13930139603
趙麗娜律師

趙麗娜律師
13930139603
趙光律師15605513311--法律顧問網(wǎng).涉外特邀環(huán)資能法律專家、碳交易師

趙光律師15605513311--法律顧問網(wǎng).涉外特邀環(huán)資能法律專家、碳交易師
法律專家:楊學(xué)臣18686843658

法律專家:楊學(xué)臣18686843658
湖南長沙單曉嵐律師

湖南長沙單曉嵐律師
13975888466
醫(yī)學(xué)專家頡彥華博士

醫(yī)學(xué)專家頡彥華博士
精英律師團(tuán)隊(duì)






法律網(wǎng)站 政府網(wǎng)站 合作網(wǎng)站 友情鏈接  
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 法律聲明 | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
Copyright 2010-2011 coinwram.com 版權(quán)所有 法律顧問網(wǎng) - 中國第一法律門戶網(wǎng)站 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載
電話:13930139603 13651281807 QQ:373036737 郵箱:373036737@qq.com
冀ICP備08100415號(hào)-2
點(diǎn)擊這里和QQ聊天 法律咨詢
點(diǎn)擊這里和QQ聊天 網(wǎng)站客服
留言咨詢
聯(lián)系我們
律師熱線:
13930139603
13651281807
律師助理:
13932197810