如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查？
     如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查，一般是以國(guó)家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門(mén)為主組成。
     工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個(gè)人無(wú)權(quán)拒絕，任何個(gè)人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正�；顒�(dòng)。
工傷事故調(diào)查組在查明真相后，如果對(duì)事故的分析意見(jiàn)與事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)存在不一致，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關(guān)部門(mén)裁決，并且不得超過(guò)事故處理工作應(yīng)該把握的時(shí)限。
工傷事故調(diào)查的目的

     （1） 查明事故發(fā)生的全過(guò)程和原因；
     （2） 查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況；
     （3） 確定工傷事故的責(zé)任者；
     （4） 提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；
     （5） 提出事故調(diào)查報(bào)告。

                                工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件 
     （1）與該事故沒(méi)有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則； 
     （2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。

                                         如何進(jìn)行工傷事故處理？
      根據(jù)1991年3月國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見(jiàn)以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因?yàn)橛腥撕鲆暟踩�生產(chǎn)，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對(duì)責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意遲延不報(bào)，故意破壞工傷事故現(xiàn)場(chǎng)，或者沒(méi)有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。

                                 工傷事故的處理有沒(méi)有時(shí)間限制？
       根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間（一般在3個(gè)月）內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過(guò)半年時(shí)間。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。

                                       工傷事故調(diào)查和處理的原則

       （1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。
     （2）對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任者提出