石家莊律師在線解答：拒絕補償金還要遵守競業(yè)限制嗎
【案例】
離職員工拒領(lǐng)補償金
    某公司研究開發(fā)部主管王明（化名）合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元。同時又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
    但是，王明在離開公司時，不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？

【分析】
公司不違約可提出仲裁
    根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
    現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。
    王明離職時公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知 （要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有記錄可查。若因王明個人原因未領(lǐng)補償金，且到有競爭關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
    在上述案例中，公司方面并沒有違約，因為合同中規(guī)定公司只要在員工離職后3個月內(nèi)支付補償金即可。違約的是王明，王明放棄1萬元補償金并不代表原公司違約，也并不等于原公司默認他可以違反協(xié)議。也就是說，在王明離開公司時，無論王明是否愿意接受補償金，公司都應(yīng)主動與其協(xié)商有關(guān)競業(yè)限制的相關(guān)問題。此事發(fā)生時如果還在3個月的時間范圍內(nèi)，公司則可以向王明提供補償金，并要限制其在現(xiàn)有公司的工作，追訴其違反 “競業(yè)禁止條款”的責(zé)任，王明須向企業(yè)支付違約金1萬元。
    因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時要求王明以書面形式確認不愿領(lǐng)取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的 《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權(quán)益。