用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果被勞動(dòng)者索賠雙倍工資。12月8日，安徽省池州市貴池區(qū)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，判決用人單位向勞動(dòng)者支付原告各項(xiàng)工資7416元。

  　　2008年3月1日，原告吳某到被告某礦業(yè)公司上班，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，同年4月18日，原告離開被告單位，領(lǐng)取了在此期間的工資人民幣3200元，并出具了離任工資結(jié)算單。雙方對(duì)相關(guān)事項(xiàng)未達(dá)成協(xié)議，原告后向池州市貴池區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)定被告應(yīng)向原告支付雙倍工資，對(duì)原告申請(qǐng)的其他事項(xiàng)不予支持。原告不服，向法院提起訴訟。

  　　法院審理后認(rèn)為，原被告之間自用工之日起至原告離開被告單位止，雙方從未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，被告應(yīng)按法律規(guī)定向原告支付雙倍工資，由于原告已領(lǐng)取的3200元工資是按天計(jì)算的，說(shuō)明雙休日原告也在上班，故對(duì)原告要求被告支付休息日的工資1066元，予以支持，遂作出上述判決。（唐金法  吳  俊