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國際貿(mào)易 |
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| 律師在防范企業(yè)勞動糾紛中的作用 |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com
時間：2009/1/19 19:27:00 |
一、進(jìn)行勞動合同管理
勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位預(yù)防和減少勞動糾紛、減少訟累之目的的實現(xiàn)，很大程度上取決于其勞動合同的合法性和完備性。勞動合同涉及的法律法規(guī)眾多，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。用人單位很難考慮得非常細(xì)致和周全，因此，最好能夠取得專業(yè)律師的幫助。具體講，律師在進(jìn)行勞動合同管理方面可以發(fā)揮以下作用：
第一、勞動合同的簽定
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在訂立勞動合同的過程中，專業(yè)律師的介入是必需的。首先我們要借助律師的對合同的精通，來了解將要訂立的合同。因為任何一個合同都有其固定的格式。勞動合同也是一樣。勞動法規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式并具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。作為訂立勞動合同的主體在訂立合同之前他有可能對這種合同一無所知或者一知半解，那么通過律師的幫助，他們可以對這個合同有了比較全面的認(rèn)識。其次，在簽訂合同的時候，還涉及到很多方面比如說專項協(xié)議書的簽訂、用人單位不簽訂勞動合同的處理、職工不簽訂勞動合同的處理、協(xié)商不一致簽不成勞動合同的處理等等許多問題。在這個時候，許多單位也許不知道怎么應(yīng)對，如果在這個時候有了律師的介入，憑借其對法律的精通、經(jīng)驗的豐富，那么問題的解決應(yīng)該輕而易舉。
第二、勞動爭議的處理
當(dāng)單位與職工發(fā)生勞動爭議的時候，律師作為單位的代理人可以更好的維護(hù)單位的合法權(quán)益。在處理勞動爭議的時候，首先需要界定的是勞動爭議的范圍，看其是否符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中勞動爭議的范圍。其次，則是進(jìn)行勞動爭議的處理程序。按照單位和當(dāng)事人的選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。在這個過程中，律師的專業(yè)知識是不可缺少的。
第三、違反勞動合同的責(zé)任
當(dāng)勞動者或者單位在違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，就產(chǎn)生了合同的責(zé)任問題。對于勞動者違反合同產(chǎn)生的責(zé)任，律師作為單位的代理人可以通過訴訟或其他手段追究勞動者的責(zé)任。但是對于單位違反合同產(chǎn)生的責(zé)任問題，律師一方面可以通過法律手段把單位的損失減少到最少；另一方面律師可以針對企業(yè)所采取的措施根據(jù)自己的法律知識提出建議，把所要產(chǎn)生的問題消滅在萌芽，這樣就起到了很好的預(yù)防作用。
二、代理勞動仲裁和訴訟
在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關(guān)的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強(qiáng)。這里的專業(yè)性強(qiáng)包括勞動法知識的專業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟實踐經(jīng)驗的專業(yè)性強(qiáng)兩個方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功；二是勞動爭議仲裁或訴訟對抗性強(qiáng)。這種對抗性是針鋒相對的，對抗的結(jié)果是孰勝孰敗的問題，而這種對抗性都是靠人進(jìn)行的，如果對抗雙方中的一方是專業(yè)律師，另一方是外行，顯然力量對比不平衡，外行很可能會因此吃虧；三是對糾紛的評估預(yù)測和證據(jù)的收集運(yùn)用在專業(yè)律師的協(xié)助、指導(dǎo)和參與下才能更加準(zhǔn)確、有效。
總之，律師在企業(yè)應(yīng)對勞動糾紛中的作用體現(xiàn)在很多方面，為了更好的保護(hù)用人單位的合法利益，維護(hù)企業(yè)的整體形象，企業(yè)在勞動仲裁或訴訟中，要相信并善于借助專業(yè)律師的力量。發(fā)揮其不可替代的作用。
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