工資不足最低標準訴請補發(fā)獲得支持

    近日，安徽省明光市人民法院宣判一起勞動爭議案件，一審判決用人單位明光中學給付職工華文獻工資差額1920元、雙倍工資2100元和單位應繳納部分的養(yǎng)老保險金4455.20元。

  　　2004年9月，原告華文獻到被告明光中學工作，雙方未簽訂勞動合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險。后原告多次要求補齊工資、簽訂勞動合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險、辦理工傷保險未果，遂向法院提起訴訟。

  　　另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標準為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標準為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標準為420元。

  　　法院經審理認為，原告華文獻雖未與被告明光中學簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。被告支付原告工資低于當地最低工資標準，應當補發(fā)差額1920元。被告未按勞動合同法有關規(guī)定與原告訂立勞動合同，應當支付原告2008年1月至5月期間雙倍工資。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應當承擔繳納責任。但應由單位繳納的部分，原告已經自行繳納，被告應將該部分付給原告。（卞廣慶）