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| [案例選編]上班期間斗毆致傷 法院認(rèn)定不屬工傷 |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外www.coinwram.com
時(shí)間：2009/2/8 17:57:00 |
原告江某在上班時(shí)間遇瑣事與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆致脾破裂，申請(qǐng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，后勞動(dòng)部門調(diào)查后作出了不認(rèn)定為工傷的決定，江某對(duì)此不服，近日，向無(wú)錫南長(zhǎng)法院提起行政訴訟。 原告江某系無(wú)錫某冷軋帶鋼有限公司的職工，2006年12月2日，江某的同事王某在公司車間內(nèi)，因瑣事與江某發(fā)生打斗。期間，王某持鐵棍擊打江某腰部，致江某受傷。經(jīng)診治，江某被診斷為外傷性脾破裂、右中指雙髖軟組織傷。江某在2007年11月，向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。后勞動(dòng)部門作出了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，不認(rèn)定江某為工傷。嗣后，江某向市政府申請(qǐng)行政復(fù)議，不久，市政府維持了勞動(dòng)部門的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。江某仍不服，向南長(zhǎng)法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。 法庭在審理時(shí)，江某訴稱，自己系鋼材開(kāi)剪班的組長(zhǎng)。事發(fā)當(dāng)天，由于工作機(jī)器上包裝帶用盡，要求所屬組員王某一起去拉包裝帶，王某不服工作安排，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某將原告打致脾臟破裂，其受傷系由于工作原因引起的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)部門辯稱，經(jīng)過(guò)調(diào)查查實(shí)：江某所受傷害系在單位與他人互相斗毆所致。在此次斗毆中江某亦有一定過(guò)錯(cuò)且有首先動(dòng)手的情節(jié)。即使工作中由于工作問(wèn)題產(chǎn)生矛盾，當(dāng)事人也應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而不該爭(zhēng)吵打架，由此江某受傷的嚴(yán)重后果是斗毆直接所致，與履行職責(zé)無(wú)關(guān)。帶有暴力性質(zhì)的斗毆行為是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，如果因此受傷都能夠認(rèn)定為工傷，等于鼓勵(lì)工作中采取偏激、不正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)處理解決問(wèn)題。所以對(duì)江某不認(rèn)定為工傷的具體行政決定法院應(yīng)依法維持。 經(jīng)過(guò)庭審，法院認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但本案中，江某與同事王某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)進(jìn)而發(fā)生打斗。發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的起因，雖然是為了工作時(shí)的瑣事，但此事完全可以通過(guò)合法的，正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)解決。只有合法地履行工作職責(zé)受到暴力傷害，才能認(rèn)定為工傷。在工作場(chǎng)所實(shí)施帶有暴力性質(zhì)的打斗行為，損害用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，與正常履行工作職責(zé)有本質(zhì)區(qū)別。履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)使用合法手段。從提供的證據(jù)資料看，經(jīng)書(shū)面審核及調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)部門對(duì)江某所受傷害，作出不予認(rèn)定為工傷的決定，符合有關(guān)規(guī)定，法院予以支持。 最終，南長(zhǎng)法院作出了維持勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定決定。 法律鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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