案情簡介：2007年1月份，孫先生出資10萬，王女士出資6萬，李女士出資4萬，共同投資設立紅頂工貿有限責任公司，王女士擔任公司執(zhí)行董事兼經理。公司成立始至2008年2月份公司稅后利潤100萬元。在分配利潤時，孫先生提出，利潤應按出資比例進行分配，其出資10萬，占總注冊資本的50%，應分利潤50萬。但該提議遭到了王女士和孫女士的反對，王女士拿出公司章程，章程約定：利潤分配方式為孫先生40%、王女士40%、李女士20%。且該章程都有三人簽名。孫先生問：章程規(guī)定的利潤分配方式是否有效？

律師分析：章程規(guī)定的利潤分配方式是有效的。

2006年《公司法》第三十五條規(guī)定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外” 。 按照實際出資比例分紅是舊公司法的強制性規(guī)定，對股東來說，沒有選擇其他分配方的余地，但2006年《公司法》賦予了公司股東在利潤分配方式和認繳出資比例上的自治權。本例中，孫先生和王女士、孫女士在公司成立時，制定和簽署的公司章程就是他（她）們對公司利潤分配方式的有效約定，應該予以執(zhí)行。所以，孫先生要求按其出資比例分紅的想法不會得到法律支持。