開展多層次技能培訓(xùn)3000萬人次  大力引進國際金融等領(lǐng)域緊缺人才

　　“84％的新進人員實行了公開招聘；推行聘用制度的事業(yè)單位數(shù)和簽訂聘用合同的人員數(shù)均達到總數(shù)的74％�！比肆�資源和社會保障部部長尹蔚民在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，去年人事制度改革取得積極進展，公開招聘覆蓋面不斷擴大，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作順利開展，在部分省市和部門開展專業(yè)技術(shù)一級崗位模擬實施工作。今年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關(guān)”。他還表示，要加快推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，積極穩(wěn)妥做好專業(yè)技術(shù)一級崗位首次實施工作。

　　他表示，2009年，我國將建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破城鄉(xiāng)分割、身份分割和地區(qū)分割。據(jù)了解，人社部目前已經(jīng)著手開始研究起草《人力資源市場條例》，將按照統(tǒng)一、開放、競爭、有序的要求，整合人才市場和勞動力市場，完善人力資源市場監(jiān)管體系，加強職業(yè)中介機構(gòu)管理和市場運行監(jiān)測，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，進一步推進人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展和標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

　　他表示，今年將充分發(fā)揮技工院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的作用，努力完成全年開展不同層次技能培訓(xùn)3000萬人次的任務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，2008年我國新建立287個國家高技能人才培養(yǎng)示范基地，全年新增技師和高級技師38萬人，全國技工院校招生157萬人；全年組織再就業(yè)培訓(xùn)645萬人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)65萬人，各類技能培訓(xùn)2500多萬人次，有1132萬人取得職業(yè)技能資格證書。

　　據(jù)統(tǒng)計，2008年境外來中國大陸工作專家約48萬人次，選派各類人員出國（境）培訓(xùn)3萬人次，授予50名外國專家“友誼獎”。尹蔚民表示，今年我國將大力引進國際金融等重要領(lǐng)域的國內(nèi)緊缺人才，為應(yīng)對危機提供有力的人才保障。（人民日報）

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    記者日前從中國人力資源和社會保障部獲悉，目前推行聘用制度的事業(yè)單位數(shù)、已簽訂聘用合同的人員數(shù)均占總數(shù)的74%。

　　據(jù)人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基介紹，2008年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)步實施。完成全國31個省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的備案工作，共備案、核準(zhǔn)59個部委和直屬機構(gòu)的崗位設(shè)置管理實施方案。公開招聘工作逐步完善。2008年，全國事業(yè)單位84%的新進人員通過公開招聘方式聘用。

　　尹成基表示，2009年全面推行聘用制度和公開招聘制度。年內(nèi)要基本完成聘用制度推行工作，統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位的用人行為，建設(shè)高素質(zhì)的工作人員隊伍。著力解決事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中的突出問題。穩(wěn)步推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位首次實施工作，加強對有關(guān)政策法規(guī)落實情況的監(jiān)督檢查，切實維護事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益。推進事業(yè)單位分類改革。配合有關(guān)部門做好醫(yī)藥衛(wèi)生、文化等行業(yè)事業(yè)單位體制改革中的相關(guān)政策研究和制定工作。（新華網(wǎng)）

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    人保部:事業(yè)單位今年全面推行聘用制度和公開招聘制度

    人力資源和社會保障部1月20日舉行新聞發(fā)布會， 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在提到事業(yè)單位人事管理工作時說，2009年，將全面推行聘用制度和公開招聘制度。年內(nèi)要基本完成聘用制度推行工作，統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位的用人行為，建設(shè)高素質(zhì)的工作人員隊伍。

    其次要著力解決事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中的突出問題。穩(wěn)步推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位首次實施工作，加強對有關(guān)政策法規(guī)落實情況的監(jiān)督檢查，切實維護事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益。

    第三推進事業(yè)單位分類改革。配合有關(guān)部門做好醫(yī)藥衛(wèi)生、文化等行業(yè)事業(yè)單位體制改革中的相關(guān)政策研究和制定工作。

 2008年，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)步實施，公開招聘工作逐步完善的一年，截至年底，全國事業(yè)單位84%的新進人員都是通過公開招聘方式聘用的。

    “要全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作�！比肆�資源和社會保障部部長尹蔚民19日在全國人力資源和社會保障工作會議上作出這番表示。

　　去年以來，我國事業(yè)單位公開招聘覆蓋面不斷擴大。尹蔚民表示，人事制度改革已經(jīng)取得了積極進展�！坝�84％的新進人員實行了公開招聘，推行聘用制度的事業(yè)單位數(shù)和簽訂聘用合同的人員數(shù)均達到總數(shù)的74％�！�

　　尹蔚民說，人力資源和社會保障部將加快事業(yè)單位人事管理立法步伐，力爭盡早出臺《事業(yè)單位人事管理暫行條例》，抓緊制定完善事業(yè)單位工作人員處分、獎勵、考核、申訴和競聘上崗、特設(shè)崗位等配套法規(guī)和政策。

　　“要全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員‘進口關(guān)’�！币�蔚民表示，此外，還要加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，積極穩(wěn)妥地做好專業(yè)技術(shù)一級崗位首次實施工作。（中國經(jīng)濟網(wǎng)）