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| 律師解析:什么是勞務(wù)派遣？ |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com
時間：2009/3/13 17:25:00 |
什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。 【相關(guān)法條】 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【專家解讀】 １、勞務(wù)派遣的勞動合同： （１）兩年以上固定期限； （２）寫明派遣期限、工作崗位； ２、勞務(wù)派遣協(xié)議： （１）派遣崗位； （２）人員數(shù)量； （３）勞動報酬、社會保險數(shù)額及支付方式； （４）違約責(zé)任。 ３、勞務(wù)派遣機構(gòu)權(quán)利義務(wù)： （１）不能克扣勞動者工資； （２）不得收取勞動者費用；
（３）按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； （４）無工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ４、用工單位權(quán)利義務(wù)： （１）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （２）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （３）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （４）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （５）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； （６）退回勞動者的條件限制； （７）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位（思播/廣告商問題探討）。 ５、勞動者權(quán)利義務(wù)： （１）享受同工同酬的待遇； （２）有權(quán)參加勞務(wù)派遣機構(gòu)或用工單位的工會； （３）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （４）無工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ６、其他： （１）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （２）勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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