用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形
。ㄒ唬﹨f(xié)商解除勞動合同中,勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的,無須支付經(jīng)濟補償金!
。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷诒蛔C明不符和錄用條件而解除勞動合同的!
。ㄈ) 勞動者有重大過錯行為,導致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的
1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
4、因勞動者的過錯,致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的!
。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的勞動合同,因約定工作任務(wù)完成而終止的,無須支付經(jīng)濟補償金!
(五)固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的。
。┓侨罩朴霉趧雍贤慕獬c終止,均無須支付經(jīng)濟補償金。
。ㄆ撸﹦趧诱哌`法解除勞動合同的情形。
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