�。ㄒ唬┻^錯解除勞動合同經濟補償金　

　　勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：　

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；　

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；　

　　4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權益的；　

　　5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的；　

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的�！�

　�。ǘ�） 無過錯解除勞動合同經濟補償金　

　　用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務�！�

　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的；　

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的；　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位依法解除勞動合同的；　

　　4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金�！�

　�。ㄈ�） 終止勞動合同經濟補償金　

　　下列情形，勞動者可依法獲得經濟補償金：　

　　1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的；　

　　2、用人單位被依法宣告破產的；　

　　3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。