用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,一般應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金,但并不是所有情況下用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,即勞動者有下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,同時不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金:
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4) 勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5) 因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6) 被依法追究刑事責任的。
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