|
國際貿(mào)易 |
|
|
如何證明事實勞動關(guān)系 |
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com
時間:2009/4/25 20:07:00 |
如何證明事實勞動關(guān)系 在一些勞動糾紛案件中,最常見的一種類型就是勞動關(guān)系糾紛,雙方就是否存在勞動關(guān)系或者勞動關(guān)系存在的時間具有爭議。 在實踐中,勞動者常常處于不利的地位。雖然法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同,但是一些無良的用人單位出于利益的考慮,仍然不與勞動者簽訂勞動合同。非但如此,用人單位為了避免制裁,常常在隨后的一些行為中盡量避免被勞動者抓住“把柄”,不建立《職工花名冊》,沒有工資發(fā)放記錄,總之一些書面的記錄很難找到,這給勞動者的維權(quán)造成極大的障礙。 根據(jù)社會和勞動保障部發(fā)的的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,勞動者可以憑以下幾種方式證明存在勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 事實上,這些公開的方式肯定會被用人單位防范,用人單位偽造有關(guān)憑證的事也很常見。雖然勞動者維權(quán)存在諸多困難,但是也并非沒有方法解決。筆者建議勞動者一定要做個有心人,在平時工作中,最好是在入職之始,就注意搜集一些有利于自己的證據(jù),以備不時之需。比如,你是從事接觸客戶的工作,單位和客戶往來的一些單據(jù),收據(jù)等,比如代老板接收郵件的簽字等等,都可以復(fù)印留存,就可以輕松證明你的工作時間了。從事工作性質(zhì)不同,接觸到的資料也會不同,但只要是能夠證明勞動者的工作身份的都可以復(fù)印留存,作為以后的證據(jù),以備不時之需。但在這里,筆者也告誡勞動者,千萬不要違反公司的保密制度,外傳一些公司的商業(yè)秘密,如果不慎給公司造成損失,被公司索賠可就得不償失了!孫華坤
(聲明:本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來,本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的,如對刊載內(nèi)容有異議,請聯(lián)系本站站長。本站文章標(biāo)有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者,轉(zhuǎn)載時請務(wù)必注明出處和作者,否則將追究其法律責(zé)任。) |
上一篇:最高法:妥善處理注冊商標(biāo)沖突 制止"傍名牌"行為
下一篇:女兒擇校 單身媽媽借錢支付昂貴費用 對簿公堂 前夫要回協(xié)商權(quán)后答應(yīng)買單
|
|
在線咨詢 |
|
聯(lián)系我們 |
電話:13930139603 13651281807
QQ號:373036737
郵箱:373036737@qq.com |
|
|
|
|