全球金融海嘯來勢(shì)兇猛，引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。企業(yè)陷入困境，需要裁員，而裁員要依法進(jìn)行，只要不違反國(guó)家的有關(guān)規(guī)定就無可非議。有關(guān)法律法規(guī)對(duì)裁員、解雇的條件及程序都有嚴(yán)格規(guī)定，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，給勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害。有報(bào)道稱，勞資矛盾明年上半年因裁員將凸顯，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，一定程度地影響著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

那么，用人單位什么時(shí)候可以裁員？裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)照顧哪些人？如何做才是合法的呢？

 

對(duì)于用人單位可以裁員的情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。

 

《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形：1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。2、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

 

用人單位裁員的程序：裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%，要聽取工會(huì)和職工意見，并且需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

 

用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 

 

對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。