前言：

　　勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來(lái)說(shuō)都是件非常頭疼的事情，由于勞動(dòng)者拒絕簽訂合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)；不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。本文通過案例點(diǎn)評(píng)對(duì)于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形的處理給用人單位提供一些建議。

案情介紹：

　　小劉2008年6月16日受聘于S公司擔(dān)任質(zhì)量檢驗(yàn)員工作，試用期3個(gè)月，工作主要是出差驗(yàn)貨，每個(gè)月回公司一到兩次匯報(bào)工作并進(jìn)行出差費(fèi)用報(bào)銷，然后當(dāng)天或者第二天又要出差。小劉進(jìn)公司第二天便開始出差，人事總監(jiān)在小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)候好幾次到質(zhì)檢辦公室通知小劉以及和小劉差不多時(shí)候招聘的其他檢驗(yàn)員工，要求他們到人事部門簽訂勞動(dòng)合同，其它員工陸陸續(xù)續(xù)都把合同簽了，只有小劉每次都以各種借口溜掉了，就這樣一拖拖過了好幾個(gè)月。

　　9月份的時(shí)候人事總監(jiān)匯總勞動(dòng)合同簽訂情況時(shí)發(fā)現(xiàn)公司就只有小劉的勞動(dòng)合同還沒有簽訂，很是著急。因?yàn)槿耸驴偙O(jiān)非常清楚，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資的。于是等到小劉9月份回公司報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)候，在中午吃飯前人事總監(jiān)在公司里抓到小劉，讓小劉趕緊和公司簽訂勞動(dòng)合同，并且跟小劉說(shuō)再不簽訂合同的話后果自負(fù)。但是小劉呢一點(diǎn)都不著急，說(shuō)我先去吃飯，吃完飯?jiān)俸灒�便跑開去吃飯了，結(jié)果吃完飯小劉就沒有回公司簽合同，又直接去出差了。人事總監(jiān)跟公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一下，覺得小劉是故意拒簽合同，經(jīng)研究決定終止與小劉的勞動(dòng)合同。10月13日小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用，人事總監(jiān)找到小劉并通知他公司終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，讓小劉交接工作及公司財(cái)物，然后離開。小劉把公司的手提電腦還給公司，也沒有做其他交接工作便離開公司了。第二天小劉便提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付4個(gè)月的雙倍工資12000元、半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元、一個(gè)月工資的代通金3000元和部分加班費(fèi)、10月份工資、綜合保險(xiǎn)等共計(jì)3萬(wàn)多元人民幣。該案經(jīng)審理后雙方調(diào)解，公司支付小劉13500元。

律師點(diǎn)評(píng)：

　　在9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條理》施行之前，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同情形的處理，仲裁委在處理案件過程中一般是如果用人單位能有充分證明證明勞動(dòng)者拒簽合同的，對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求一般不予支持。但是9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對(duì)于9月18日之前未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也追溯累計(jì)計(jì)算。

　　所以根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及仲裁審理實(shí)踐，上述案例中如果不通過調(diào)解而是由仲裁委裁決的話，那么S公司將要支付給小劉至少2萬(wàn)元以上的費(fèi)用。

律師建議：

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

　　并且這里需要提醒用人單位的一點(diǎn)是對(duì)于書面終止通知應(yīng)注意通知送達(dá)證據(jù)的保存，建議用人單位在錄用員工的時(shí)候便讓員工在入職聲明或員工簡(jiǎn)歷中書面確認(rèn)接收公司書面文件的送達(dá)地址，那么用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以通過EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免陷入違法解除合同的情形。