企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際
參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
     （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五
年以上的為六個月。
     （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五
年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十
年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

       關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的工資支付問題，深圳規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。