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國(guó)際貿(mào)易

公司搬遷員工不去是否可以獲得補(bǔ)償

出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外coinwram.com 時(shí)間：2009/6/24 10:06:00

一些公司由于各方面原因，需要搬離現(xiàn)地點(diǎn)，有些員工因?yàn)殡x家遠(yuǎn)或出于其他原因考慮，不希望去新工作地點(diǎn)工作，向公司提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后離職。
        此問(wèn)題的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條：
        有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
        ……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
        工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，工作地點(diǎn)發(fā)生變化無(wú)疑屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化。但是否屬于重大變化，要分以下兩種情況分析：
        一、公司搬遷到的地點(diǎn)離現(xiàn)在工作地點(diǎn)不遠(yuǎn)。所謂不遠(yuǎn)，是一個(gè)不確定的概念，一般是不搬離本城市（但城市比較大，或由城區(qū)搬到農(nóng)村等具體情況還要具體分析）。這種情況下員工提出不希望去新工作地點(diǎn)，而要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后離職，我認(rèn)為不應(yīng)該支持。因?yàn)檫@種工作地點(diǎn)的變化通常認(rèn)為不是重大的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不會(huì)給員工帶來(lái)太多的不便，員工不去新地點(diǎn)工作，應(yīng)按員工自己提出解除勞動(dòng)合同處理。
        二、公司搬遷的地點(diǎn)離現(xiàn)在工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，這里“較遠(yuǎn)”的概念與上條“不遠(yuǎn)”的概念正好相反。此種情況下，應(yīng)認(rèn)為屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行會(huì)給員工帶來(lái)很大的困難，如員工不同意去新地點(diǎn)工作，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定辦理，員工還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?
        所以，不是公司搬遷，員工不去都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w分析公司搬遷對(duì)員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否會(huì)造成重大影響而定。
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