勞動合同法實施前后，經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式

在實踐中存在勞動者在勞動合同法實施前入司，在勞動合同法實施后用人單位違法與勞動者解除合同的情形，在此情形下計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)以《勞動合同法》的生效日期即2008年1月1日為界分段計算。

　　第一階段：從勞動者開始工作之日起至2007年12月31日止。勞動者應(yīng)得的的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)參照原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》和《勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函》的規(guī)定，即工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。

　　第二階段：從2008年1月1日起至勞動合同解除之日止。勞動者應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定，即每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。