員工與單位達成解除勞動合同協(xié)議后又申請勞動仲裁可以嗎？

【案情簡介】

2004年9月，王某到嶗山區(qū)某企業(yè)工作，月工資為800元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2008年10月，企業(yè)以王某違反單位的規(guī)章制度為由，口頭要求與王某解除勞動合同，后雙方達成和解協(xié)議：雙方解除勞動合同，由單位一次性支付給王某三千元作為經(jīng)濟補償。單位因為經(jīng)濟困難，三千元一直沒有實際支付給王某。2009年2月，王某向嶗山區(qū)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金等2萬元。企業(yè)領導感到很困惑，來到律師事務所咨詢：王某在達成和解協(xié)議后有權申請勞動仲裁嗎？企業(yè)應該承擔多出的賠償費用嗎？

   根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。王某雖然與企業(yè)達成解除勞動合同的和解協(xié)議，但是因為和解協(xié)議沒有實際履行，單位沒有將經(jīng)濟補償金支付給王某，所以王某有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

企業(yè)依法應當向王某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中王某與企業(yè)雖然沒有簽訂書面勞動合同，但構成事實勞動關系。2008年10月，企業(yè)提出并與王某協(xié)商一致解除勞動合同關系，王某在企業(yè)工作滿4年，企業(yè)應依法支付給王某4個月工資的經(jīng)濟補償金。

單位依法應當向王某支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因為企業(yè)一直未與王某簽訂書面勞動合同，所以企業(yè)依法應從2008年2月起每月向王某支付雙倍工資，現(xiàn)在王某要求單位補發(fā)工資的請求合法合理。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。但從目前情況看，很多單位在考勤管理、扣發(fā)工資和辦理解除勞動合同手續(xù)等方面存在不完善的地方，這樣一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)將承擔舉證不能的法律后果，存在法律風險，對此企業(yè)應高度重視，依法加強管理，減少損失的發(fā)生。

                       張小珉