公司合并勞動合同不改變
我工作已經10多年了，不久前，我所在的公司被別的公司合并了，但我還是做著原來的工作，工資待遇也和在以前的公司一樣。從表面上看，公司被合并前后并沒有什么變化。對此，我感覺很安心。
但是，現在我所在的新公司不承認我的工齡，還說公司變了所以勞動關系也變了，因此不能把我以前的工齡一起計算�？墒�，如果我以前的工齡不算了，對我將來的退休待遇肯定有影響。
請問，我應該怎么辦？
讀者：曹明
曹明：
企業(yè)合并，勞動者與用人單位之間的勞動關系由合并后的單位承受。如果你所在公司不承認你的工齡，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁�！秳趧雍贤ā返�34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
同時，如果勞動者認為合并后的單位改變了自己的工作內容，可與用人單位協商變更勞動合同；協商不成，企業(yè)可以根據客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同，由用人單位依法向勞動者支付經濟補償金。
（卞靜）
國家機關也是用人單位
我在城里的一個派出所做雜工十幾年了，派出所的人對我很好，工錢也從不克扣我的�？墒墙衲晁飺Q了領導，不讓我干了。
我都已經快50歲了，沒有能力再去找別的工作，很希望所里能給我點錢。我聽說解除勞動合同有經濟補償金一說，就向所里的領導提了出來�？伤锏念I導說派出所是政府機關，跟我之間也不存在勞動關系，沒有經濟補償方面的規(guī)定。
請問，我現在應該怎么辦？
讀者：楊愛黨
楊愛黨：
在國家機關工作，勞動者應視具體情況判斷自身擁有的合法權益。
《勞動合同法》第2條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
從上述規(guī)定看，如果勞動者以聘任形式進入國家機關從事工作，那么發(fā)生爭議時，勞動者是可以要求國家機關依照勞動法向自己支付相應補償的。
當然，勞動者還應該注意，在國家機關工作并不必然意味著與國家機關建立了勞動關系。根據你描述的情況看，你在派出所僅僅從事一些勤雜工作，這種情況很可能會被認定為勞務關系，那樣，你就無法取得經濟補償了。所以在這里提醒勞動者，到非企業(yè)部門工作，更要提高法律意識，事前記得簽訂勞動合同，工作過程中多留心收集證據，如此，一旦發(fā)生爭議，勞動者才可能借助法律來維護自身權益。作者：金宏偉 文章來源：中工網-《工人日報》
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