中國企業(yè)家的工資到底能不能說？多數(shù)人以為沒有什么不可以說的。商業(yè)秘密跟企業(yè)家的收入沒有直接的關(guān)系，為什么職工的收入沒有人說暴露商業(yè)秘密？在對(duì)企業(yè)的報(bào)道中無不提及效益指標(biāo)等情況，因此，根據(jù)這些情況而計(jì)算出的企業(yè)家酬薪，應(yīng)該說已經(jīng)毫無秘密可言，尤其是經(jīng)過專業(yè)部門設(shè)計(jì)、專家認(rèn)證、政府認(rèn)可、董事會(huì)討論這樣一系列的過程，企業(yè)家的工資還有多少秘密？

如果企業(yè)家的工資不屬于商業(yè)秘密，那么屬于個(gè)人隱私嗎？西方人很看中穩(wěn)私，但從來沒有把個(gè)人收入當(dāng)作隱私，他們甚至大張旗鼓地搞什么財(cái)富排行榜，例如，美國總統(tǒng)年薪20萬美元，名�？说蠇I年薪1000萬美元，籃球明星喬丹參賽費(fèi)一場(chǎng)30萬美元，喜劇大師森瑞·賽恩菲爾年收入達(dá)2.25億美元，原任哈利伯頓公司首席執(zhí)行官年薪2640萬美元，眾所皆知。企業(yè)家的收入如果屬于個(gè)人隱私，那么稅務(wù)部門去收個(gè)人所得稅豈不是侵犯了企業(yè)家的隱私權(quán)么？

而且，不能只顧企業(yè)家工資的隱私權(quán)而忘了職工的知情權(quán)。一個(gè)企業(yè)家的酬薪多少，職工該不該知道？既然企業(yè)家的工資是通過公司董事會(huì)討論通過，那么董事會(huì)就應(yīng)該代表廣大職工的意見、利益。職工有權(quán)知道：管理者薪酬標(biāo)準(zhǔn)由誰定？怎么定？職工的合法權(quán)益怎么保證？更為重要的是，公開才能公正，企業(yè)家的工資收入既然是按“公式”計(jì)算出來的，那就理應(yīng)向職工解釋清楚這個(gè)“公式“—如果這個(gè)“公式”不是如“陳氏定理”那樣復(fù)雜的話。

在中國，工資的收入越來越趨向明朗化。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資要公示，財(cái)產(chǎn)來源要申報(bào)，企業(yè)家的收入也要清楚，不能搞暗箱操作，尤其不能打著“隱私”的旗號(hào)，把收入弄得神秘莫測(cè)。事實(shí)說明，不少企業(yè)經(jīng)理人其利益不能通過透明的機(jī)制來保證，由此出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)甚至違法行為的隱患較大。

企業(yè)家群體的報(bào)酬是一個(gè)敏感而又引人關(guān)注的話題。中國的企業(yè)家，堂堂正正地亮出自己的工資收入，這不僅是增加收入的透明度，也是向社會(huì)表明自己的價(jià)值所在，當(dāng)然在目前這需要勇氣，也需要無私。