隱私，即個(gè)人秘密權(quán)，是自然人保守自己的生活秘密不被他人知道的、與公共利益無(wú)關(guān)的私人秘密。如今，隱私權(quán)在很多國(guó)家已被法律規(guī)定為一種人格權(quán)。

問(wèn)題在于，法律對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)是有限度的。勞動(dòng)部門相關(guān)人士解釋，任何個(gè)人隱私都必須局限在合法的、合乎公共道德準(zhǔn)則和社會(huì)需要的范圍內(nèi)。在勞動(dòng)者求職或者應(yīng)聘的過(guò)程中，勞動(dòng)合同尚未成立，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，因此勞動(dòng)者的隱私披露義務(wù)是一種先合同義務(wù)。這些義務(wù)包括一定的信息披露義務(wù)，比如健康狀況、不良事跡記錄、職業(yè)技能和職業(yè)準(zhǔn)入資格等等。

勞動(dòng)者的信息披露義務(wù)與用人單位的知情權(quán)是一體兩面。只要是在用人單位知情權(quán)范圍之內(nèi)的，即使是個(gè)人隱私，勞動(dòng)者也有義務(wù)披露。有些個(gè)人信息是與勞動(dòng)合同的履行直接相關(guān)的，比如健康狀況涉及工作能力、年齡涉及社會(huì)保險(xiǎn)登記等等，都屬于雙方意思表示之必然內(nèi)容。如果勞動(dòng)者未如實(shí)披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐，將影響勞動(dòng)合同的效力。

有些信息既與履行勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)聯(lián)，又確屬個(gè)人隱私，比如與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的生理缺陷、女性的胸圍等等，如果勞動(dòng)者拒絕披露，用人單位能否以此為由拒絕錄用呢？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位了解的范圍必須是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，婚姻狀況一般情況下與勞動(dòng)合同并沒(méi)有直接聯(lián)系。因此，如果用人單位因?yàn)閱T工沒(méi)有正確填寫婚姻狀況而解除勞動(dòng)合同是不合法的。