勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于
企業(yè)單位對(duì)錯(cuò)判人員工資如何補(bǔ)發(fā)的復(fù)函
�。ǎ保梗梗蹦辏冈拢保踩铡谵k薪字（１９９１）９號(hào)）
黑龍江省勞動(dòng)局：
你局“關(guān)于對(duì)錯(cuò)判人員工資如何補(bǔ)發(fā)的請(qǐng)示”收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
原勞動(dòng)人事部工資局《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題的復(fù)文》（勞人薪局〔１９８５〕第１２號(hào)）中“應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇一句”系指：恢復(fù)當(dāng)事人判刑前的原工資級(jí)別，并補(bǔ)調(diào)被錯(cuò)判服刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動(dòng)的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)按當(dāng)事人被錯(cuò)判服刑期間各階段（調(diào)級(jí)前后）應(yīng)得工資分段補(bǔ)發(fā)�？紤]到有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益波動(dòng)較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時(shí)期的企業(yè)，各補(bǔ)發(fā)階段應(yīng)與本單位職工同時(shí)期所得工資水平一致。補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費(fèi)等費(fèi)用。
【法規(guī)標(biāo)題】最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)
【類別】勞動(dòng)工會(huì)/工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)/檢察業(yè)務(wù)/檢察綜合規(guī)定
【發(fā)文字號(hào)】
【批準(zhǔn)日期】
【發(fā)布部門】最高人民檢察院/國(guó)務(wù)院各機(jī)構(gòu)/各部/公安部/中央其他機(jī)構(gòu)/其他/各部（其他）/勞動(dòng)人事部(已變更)
【發(fā)布日期】1986.01.23
【實(shí)施日期】1986.01.23
【時(shí)效性】現(xiàn)行有效
【效力級(jí)別】司法解釋
【唯一標(biāo)志】2680
【全文】最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)
（1986年1月23日）
（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 司法解釋1篇）
各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，公安廳（局），勞動(dòng)人事廳（局），軍事檢察院，全國(guó)鐵路運(yùn)輸檢察院：
近來，一些省、自治區(qū)人民檢察院、勞動(dòng)人事廳來函請(qǐng)示原系國(guó)家職工的被告人，由于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴或免予起訴的，其羈押期間工資是否應(yīng)予補(bǔ)發(fā)的問題。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。
二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。
最高人民法院賠償委員會(huì)關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資后仍需進(jìn)行國(guó)家賠償?shù)呐鷱?fù)
法規(guī)標(biāo)題】最高人民法院賠償委員會(huì)關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資后仍需進(jìn)行國(guó)家賠償?shù)呐鷱?fù)
【類別】國(guó)家賠償
【發(fā)文字號(hào)】[1999]賠他字第20號(hào)
【批準(zhǔn)日期】
【發(fā)布部門】最高人民法院
【發(fā)布日期】2000.01.10
【實(shí)施日期】2000.01.10
【時(shí)效性】現(xiàn)行有效
【效力級(jí)別】司法解釋
【唯一標(biāo)志】54736
【全文】
最高人民法院賠償委員會(huì)關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資后仍需進(jìn)行國(guó)家賠償?shù)呐鷱?fù)
（2000年1月10日[1999]賠他字第20號(hào)）
陜西省高級(jí)人民法院：
你院1999年6月10日〔1999〕陜高法委賠字第6號(hào)《關(guān)于王至誠(chéng)申請(qǐng)賠償案的請(qǐng)示報(bào)告》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，公民因被偵查、檢察、審判機(jī)關(guān)錯(cuò)拘、錯(cuò)捕、錯(cuò)判而錯(cuò)誤限制人身自由的，該公民有權(quán)申請(qǐng)并依照法律規(guī)定獲得賠償。國(guó)家賠償與單位補(bǔ)發(fā)工資性質(zhì)不同，不能相互混淆。不能基于單位已經(jīng)補(bǔ)發(fā)工資就剝奪該公民依法獲得的申請(qǐng)并取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。本案王至誠(chéng)于1995年1月1日以前被錯(cuò)誤羈押的部分，根據(jù)以前的規(guī)定已經(jīng)補(bǔ)發(fā)工資，國(guó)家不承擔(dān)賠償義務(wù)；其于1995年1月1日以后被錯(cuò)誤羈押的部分雖也已補(bǔ)發(fā)了工資，但不影響其申請(qǐng)并依照法律規(guī)定獲得國(guó)家賠償。
此復(fù)
最高人民法院賠償委員會(huì)關(guān)于國(guó)家賠償不應(yīng)扣除已補(bǔ)發(fā)工資的批復(fù)
寧夏回族自治區(qū)高級(jí)人民法院：
你院1999年7月6日〔1999〕寧高法賠他字第3號(hào)《關(guān)于蔣廣秀申請(qǐng)國(guó)家賠償一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
國(guó)家賠償與單位補(bǔ)發(fā)工資性質(zhì)不同，前者是法律賦予公民的權(quán)利，后者是一種善后工作，不能相互混淆。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，公民因被偵查、檢察、審判機(jī)關(guān)錯(cuò)拘、錯(cuò)捕、錯(cuò)判而限制人身自由的，無論其所在單位補(bǔ)發(fā)工資與否，該公民有權(quán)申請(qǐng)并依照法律規(guī)定獲得國(guó)家賠償。本案固原縣人民法院、固原縣人民檢察院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部共同賠償義務(wù)，蔣廣秀補(bǔ)發(fā)的工資不應(yīng)扣除。
此復(fù)
勞動(dòng)人事部工資局關(guān)于受處分人員的工資待遇問題的復(fù)文
�。�1985年9月13日）
天津市勞動(dòng)局：
九月二日來文收悉。關(guān)于一九七六年十一月以來，國(guó)家職工被判刑后又改判的，其工資待遇如何處理問題，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、國(guó)家職工被錯(cuò)判犯罪，經(jīng)司法部門復(fù)查，純屬錯(cuò)案，宣告無罪釋放者，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇，在原判期間被減發(fā)的工資，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
二、國(guó)家職工因觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，認(rèn)為原判過重，改為免予刑事處分�；卦瓎挝缓笃涔べY待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定。即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可以恢復(fù)原工資；給予行政紀(jì)律處分者應(yīng)降低工資。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)的工資，均不補(bǔ)發(fā)。
關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職
審查期間工資處理意見的通知
人發(fā)〔1999〕134號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：
最近，一些地區(qū)和部門來函詢問，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。
人 事 部 一九九九年十一月二十三日
