問:我在一合資公司上班，十一休假回來，公司突然通知員工，從下月開始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策:工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績效工資”，每過半年，視員工個(gè)人的工作表現(xiàn)再確定發(fā)不發(fā)。多數(shù)員工對該政策產(chǎn)生異議，認(rèn)為公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，是很多員工經(jīng)過努力也很難完成的，公司出臺這個(gè)政策，目的是變相減薪，但公司領(lǐng)導(dǎo)層對員工的意見不理不睬。請問，我們該怎么辦?
答:公司此舉是否合法，要看其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容是如何規(guī)定的。如果在合同中本來就有這種約定，或者公司提高績效考核要求已經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，則公司的做法無可挑剔;但如合同中沒有類似約定，或事先未征得勞動(dòng)者同意，則公司擅自提高工作要求的做法就是一種變相克扣員工工資的違約行為。從你反映的情況看，公司實(shí)然改變薪金發(fā)放政策顯然對于績效考核要求未經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬違約行為。對此，勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。原勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，行政機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令其支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，即懲罰性賠償。因此，面對克扣拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
