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傷殘等級 |
工傷待遇 |
計算方法 |
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一 |
一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，待遇： |
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費 |
1、一次性傷殘補助金24個月；+2、傷殘津貼本人工資的90％ |
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二 |
1、一次性傷殘補助金22個月；+2、傷殘津貼本人工資的85％ |
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三 |
1、一次性傷殘補助金20個月；+2、傷殘津貼本人工資的80％ |
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四 |
1、一次性傷殘補助金18個月；+2、傷殘津貼本人工資的75％ |
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五 |
五級、六級傷殘的，享受以下待遇： |
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
河北�。�五級至十級工傷職工，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由用人單位暫按以下標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動關(guān)系時設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動關(guān)系時設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，按照全省上年度職工月平均工資為基數(shù)計算�！ � 工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，終止工傷保險關(guān)系，符合享受失業(yè)保險待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。） |
一、保留關(guān)系，安排工作的：一次性傷殘補助金１６個月的本人工資；
二、保留關(guān)系，難以安排的：1、一次性傷殘補助金為１６個月的本人工資；+2、傷殘津貼每月發(fā)本人工資的７０％；
三、解除或終止關(guān)系的：1、一次性傷殘補助金１６個月的本人工資；+2、一次性工傷醫(yī)療補助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個月；+3、一次性傷殘就業(yè)補助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個月 |
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六 |
一、保留關(guān)系，安排工作的：一次性傷殘補助金１4個月的本人工資；
二、保留關(guān)系，難以安排的：1、一次性傷殘補助金為１4個月的本人工資；+2、傷殘津貼每月發(fā)本人工資的60％；
三、解除或終止關(guān)系的：1、一次性傷殘補助金14個月的本人工資；+2、一次性工傷醫(yī)療補助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的38個月；+3、一次性傷殘就業(yè)補助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的16個月 |
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七 |
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： |
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 |
1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資；+2、終止或解除關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的26個月；+3、終止或解除關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的10個月。 |
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八 |
同上：1、10個月；+2、20個月；+3、8個月。 |
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九 |
同上：1、8個月；+2、14個月；+3、6個月。
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十 |
同上：1、6個月；+2、8個月；+3、4個月。
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職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： |
（一）喪葬補助金：６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金：標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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備
注 |
1、本人工資指工傷職工因工傷前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按300%；低于60%，按60%計算。
2、設(shè)區(qū)市及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月（年）平均工資 |
