《新聞晨報(bào)》2月20日?qǐng)?bào)道，失業(yè)一年多的盧某在一家企業(yè)找到一份空調(diào)維修工作，并簽訂了包含“工作必須隨叫隨到，一切聽(tīng)從單位的安排”條款的勞動(dòng)合同。之后，這個(gè)當(dāng)初自己認(rèn)為“蠻正常”的條款卻成了套在頭上的“緊箍咒”，迫使他象機(jī)器人一樣沒(méi)黑沒(méi)白地為企業(yè)干活。不知所措的盧某咨詢法律人士后才恍然大悟，原來(lái)這樣的合同純屬“賣身合同”，這樣的條款違反法律規(guī)定，是無(wú)效條款。

　　其實(shí)，有相同或類似遭遇的勞動(dòng)者遠(yuǎn)不止盧某一人。一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，一些中小型私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，包括少數(shù)小型獨(dú)資、合資企業(yè)，都存在簽訂“賣身合同”的嫌疑。甚至一些大型國(guó)有企業(yè)也利用自己的優(yōu)勢(shì)在招聘勞動(dòng)者時(shí)簽訂含有“賣身?xiàng)l款”的合同。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)合同中的“賣身?xiàng)l款”的表現(xiàn)也是多種多樣的。除了盧某遇到的情況外，還有包含員工3年內(nèi)不得辭職條款的合同，包含員工1年內(nèi)不得結(jié)婚條款的合同，包含女職工3年內(nèi)不得生育條款的合同，包含同事不得戀愛(ài)結(jié)婚條款的合同，包含雙職工必須同時(shí)調(diào)離單位條款的合同，以及包含員工家庭用品如卷筒紙、草紙必須從單位購(gòu)買等條款的合同，等等，均屬“賣身合同”。

　　必須指出，所有勞動(dòng)合同中的“賣身?xiàng)l款”都是違反我國(guó)勞動(dòng)法的，是無(wú)效條款，沒(méi)有任何約束力。員工遇到類似合同條款應(yīng)及時(shí)提出異議，并向勞動(dòng)部門反映。如果已經(jīng)簽訂這樣的合同，可以向所在企業(yè)提出更正，如不能協(xié)商解決，則應(yīng)請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法處理。

　　但目前的問(wèn)題是，為何“賣身合同”層出不窮，如何防止違法合同或違法條款出現(xiàn)呢?

　　一些企業(yè)特別是那些機(jī)械化程度低、勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)為了追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益，必然最大限度地利用人力資源，將原來(lái)需要2個(gè)人甚至3個(gè)人干的工作，集中在1個(gè)人身上，從而降低勞動(dòng)力成本。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用的結(jié)果，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)消極作用的一個(gè)方面。

　　在我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，“買方市場(chǎng)”決定了作為賣方的勞動(dòng)者無(wú)力與雇傭者抗衡，有時(shí)明知是不平等的合同條款，但為了獲得一份工作，為了養(yǎng)家糊口也不得不委曲求全，違心地接受。

　　很顯然，在這樣的大環(huán)境下，單靠勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)是無(wú)法消除“賣身合同”的。往往勞動(dòng)者維權(quán)成功之時(shí)，也是他失去工作崗位之時(shí)。因此，要想杜絕“賣身合同”出現(xiàn)，防止侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生，主要應(yīng)依靠勞動(dòng)執(zhí)法部門嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)對(duì)各類用工單位的日常管理。

　　筆者認(rèn)為，維護(hù)職工權(quán)益應(yīng)首先從規(guī)范勞動(dòng)合同開(kāi)始。因?yàn)閯趧?dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)措施、明確雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)。拒不簽訂勞動(dòng)合同，或簽訂不合理不平等的勞動(dòng)合同，已成為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的最主要表現(xiàn)，也是此前各級(jí)政府在集中清欠民工工資中遇到的現(xiàn)實(shí)困難之一。在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)行政管理部門應(yīng)負(fù)起管理責(zé)任來(lái)，變被動(dòng)管理為主動(dòng)監(jiān)督檢查，主動(dòng)審查企業(yè)是否與員工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的合同是否合理合法，及時(shí)處罰利用勞動(dòng)合同或不簽勞動(dòng)合同侵犯員工合法權(quán)益的企業(yè)和單位。當(dāng)然，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，與勞動(dòng)管理部門密切配合，共同防止“賣身合同”的出現(xiàn)。

　　當(dāng)前，正是年后外出務(wù)工高峰期，也是形成勞動(dòng)關(guān)系的集中時(shí)期，此時(shí)高度警惕勞動(dòng)合同變“賣身合同”正當(dāng)其時(shí)，也是防止形成新的工資拖欠的最佳時(shí)機(jī)，勞動(dòng)主管部門和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持高度警覺(jué)。