“協(xié)議書(shū)”不等于合同--畢業(yè)生莫忽視你的權(quán)利
每年從大專(zhuān)院校畢業(yè)的學(xué)生都想努力尋找到最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位。不過(guò)值得注意的是，在找到合適的工作單位后，需要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議書(shū)，這時(shí)畢業(yè)生就需要了解一些畢業(yè)生就業(yè)分配中的特有勞動(dòng)法律事項(xiàng)，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。
“協(xié)議書(shū)”不等于合同
目前，很多企業(yè)包括北京市的一些國(guó)有大型企業(yè)，在接收畢業(yè)生時(shí)，與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》來(lái)代替《勞動(dòng)合同》，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達(dá)到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動(dòng)合同》，又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職的目的。
用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為五年，隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定”，該《方案》中關(guān)于“定期服務(wù)制度”僅有的這一條款，并沒(méi)有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任;1995年我國(guó)頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來(lái)調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力低于《勞動(dòng)法》，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。
違約金不應(yīng)高于年薪
畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時(shí)，可以應(yīng)用人單位要求，與用人單位簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》，但畢業(yè)生無(wú)論到企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)還是到事業(yè)單位工作，無(wú)論是簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》還是《勞動(dòng)合同》，畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生年工資;畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)處于弱者的地位，在約定賠償責(zé)任限制上，學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào)，保護(hù)畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使，不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)根本失衡，切實(shí)保證畢業(yè)生以后的自由擇業(yè)權(quán)利。
安置費(fèi)和戶籍不再是道檻
北京市的部分用人單位，包括一些國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，為了保證畢業(yè)生在本單位長(zhǎng)期工作，還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)，有的甚至約用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。
首先，北京市人民政府1999年停止征收城市容納費(fèi)，目前，用人單位在接收畢業(yè)生時(shí)也不需要交納其他任何費(fèi)用，即不存在所謂“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”;其次，戶籍管理是公安部門(mén)的職權(quán)范圍，公安部門(mén)依據(jù)國(guó)家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過(guò)《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》來(lái)約定的，事實(shí)上，北京市公安部門(mén)對(duì)于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的，一概不受理，也還沒(méi)有因員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例，所以，畢業(yè)生在簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》時(shí)，注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”和“戶籍”條款。
維權(quán)要據(jù)“法”力爭(zhēng)
按照國(guó)家規(guī)定，畢業(yè)生在報(bào)到后應(yīng)享受正常的福利待遇如養(yǎng)老金、公積金等;對(duì)某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時(shí)就明確，否則不得以單位體檢不合格為由，比如僅僅是肝功能表面抗原陽(yáng)性等將學(xué)生退回學(xué)校;另外正常的人才流動(dòng)也應(yīng)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)人才流動(dòng)規(guī)定，不應(yīng)受到限制;報(bào)到后畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，則按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將其辭退，畢業(yè)生應(yīng)對(duì)自己的權(quán)利有正確認(rèn)識(shí)。
如果自己的權(quán)益一旦受到侵犯，畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟
