案情介紹：
某網(wǎng)絡(luò)公司因擴大業(yè)務(wù)而招聘人才，林某前去應(yīng)聘，雙方協(xié)商一致后簽訂了二年期的勞動合同，林某擔(dān)任公司技術(shù)主管。合同履行期間，網(wǎng)絡(luò)公司又出資派林某參加某高校主辦的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用二萬元，為此，雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定：林某培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)五年，服務(wù)期間不論何種原因離開公司，都應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費。
林某接受了培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后也回到公司繼續(xù)工作履行服務(wù)期，不久，雙方勞動合同期限屆滿，網(wǎng)絡(luò)公司由于經(jīng)營發(fā)生困難，就通知林某合同到期不再續(xù)訂，要求林某辦理勞動合同終止的相關(guān)手續(xù)，同時要求林某賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費。林某認為公司在自己服務(wù)期未滿時通知終止勞動合同，就不能再要求自己賠償，雙方于是發(fā)生爭議。
雙方理由：
林某認為，自己雖然與公司簽訂了二年期的勞動合同，但雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議還約定了五年期限的服務(wù)期，自己愿意在合同終止后繼續(xù)為公司服務(wù)，但公司通知終止合同而不需要自己履行服務(wù)期，因此公司不能再提出賠償要求。
網(wǎng)絡(luò)公司認為，服務(wù)期與勞動合同期限并不能完全等同，勞動合同期滿雙方終止合同符合勞動法規(guī)定;雙方已約定林某在服務(wù)期間不論何種原因離開公司都應(yīng)賠償培訓(xùn)費，公司也未放棄要求林某賠償培訓(xùn)費的權(quán)利，因此，林某應(yīng)當(dāng)賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費。
評析：
本案的爭議焦點是用人單位在勞動者沒有全部履行完約定的服務(wù)期就通知終止合同，是否還可以要求勞動者賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費。
《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定”;第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的”。以上規(guī)定明確：在企業(yè)對勞動者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的前提下，企業(yè)可以與勞動者作出服務(wù)期的約定，勞動者一旦簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行義務(wù)，否則依法被認為是違約行為。
根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同期限與服務(wù)期限不是同一法律概念，勞動合同期限是雙向約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限，服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后對勞動者單向作出的約定。因此，林某與企業(yè)之間的合同期限為二年，林某根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定應(yīng)為企業(yè)服務(wù)的期限為五年。
那么，用人單位是否可以在終止勞動合同后再追索勞動者服務(wù)期未滿的賠償責(zé)任?上海市勞動和社會保障局“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”第六條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)服務(wù)期大于勞動合同期限時，由用人單位終止勞動合同的，不得向勞動者追索服務(wù)期未滿的賠償責(zé)任;而勞動者在服務(wù)期未滿時則應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。當(dāng)然，勞動關(guān)系當(dāng)事人對服務(wù)期的履行方式有約定的，雙方按約定執(zhí)行。以上規(guī)定體現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
本案中，當(dāng)事人雙方簽訂了關(guān)于培訓(xùn)的協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定履行。網(wǎng)絡(luò)公司出資對林某進行了培訓(xùn)，雙方約定了五年的服務(wù)期，但公司在林某的勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時通知終止合同，實際上放棄了要求林某按服務(wù)期約定繼續(xù)服務(wù)的的權(quán)利。因此，網(wǎng)絡(luò)公司不能再要求林某賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費。
