“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。

買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)�！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。

“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)；將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類？當(dāng)然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會。

被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現(xiàn)代科技知識和技能，回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區(qū)服務(wù)工作，收入低而且就在家門口，對于長期在工作的職工來說，心理實難邁出這道“坎”。

企業(yè)買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難和國有資產(chǎn)大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復(fù)雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業(yè)的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系；職工再就業(yè)和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩(wěn)定的因素。如果確系虧損嚴(yán)重，沒有生路的企業(yè)，應(yīng)按法律規(guī)定程序和有關(guān)政策予以破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉(zhuǎn)崗、分流和安置工作。對于解除勞動關(guān)系的職工，要在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的承受能力給職工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償，讓職工心平氣和，心悅誠服地接受現(xiàn)實。而不應(yīng)把解除勞動關(guān)系的職工看成是潑出去的“水”，推向社會了事。