問：工作兩天辭職,單位要我付全額培訓(xùn)費才還我扣押的畢業(yè)證,我該先去勞動部門投訴還是直接申請仲裁?培訓(xùn)期未滿即上崗,簽了《工作推薦合同》，合同上沒有注明試用期，只是口頭說試用期為一個月，我工作兩天去辭職,單位要我付全額培訓(xùn)費才還我扣押的畢業(yè)證,本人認為付全部費用不合理，我應(yīng)該先去勞動部門投訴還是直接申請仲裁比較快比較有效?

　　答：單位扣押你的證書原件是違法的。你有權(quán)要求單位給你證書原件。你們?nèi)绻麤]有約定服務(wù)期或者培訓(xùn)協(xié)議的話，你無需支付培訓(xùn)費用。

　　你可以先去勞動部門投訴，等待處理結(jié)果。

　　勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。