勞動合同期內被迫辭職風險

法律風險提示：

某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“是公司提出讓我辭職我被動答應，公司應當按照勞動合同法第四十六條第二項支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金！”公司說：“我未勸辭，我們勞動關系存續(xù)至今，是你主動離職并曠工至今，我保留開除你權利，何談解除勞動合同經(jīng)濟補償金？”這句經(jīng)典對白道出被迫辭職勞動者在主張解除勞動合同補償金中面臨的法律風險。即：勞動者被公司勸辭后，公司未出具任何解除勞動合同手續(xù)，勞動者就離開工作崗位，或者公司不給勞動者出具任何解除勞動的證明而勞動者不以為然，回頭再向公司主張解除勞動合同補償金，最終因無法舉證自己的勞動合同已經(jīng)解除而敗訴。有可能還被認定為故意曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度，冤還是不冤？

風險規(guī)避措施：

辦理項目
 重點注意事項
 
要求和公司簽訂解除勞動合同協(xié)議
 該協(xié)議中應當明確注明雙方的權利和義務，包括離職經(jīng)濟補償金數(shù)額及計算辦法。
 
保留好解除勞動合同通知書、工作交接的證明。
 一旦出現(xiàn)勞動者主張勞動關系已經(jīng)解除（或者終止），而用人單位否認，將由勞動者負舉證責任；勞動者不能舉證，則勞動爭議仲裁機關則沒有依據(jù)支持用人單位應當支付解除勞動合同補償金。

案例：

王某2003年入職北京某新技術公司，2009年4月1日和公司簽訂為期3年的固定期限勞動合同，約定王某的工作崗位是銷售人員，工作地點是北京，月工資待遇為基本工資2000元+傭金。2009年6月1日，公司口頭通知王某解除勞動合同，但是答應按照王某的工作年限支付解除勞動合同補償金，王某被迫同意，并按照公司的規(guī)定辦理了交接手續(xù)。后王某離開公司，但沒有讓公司出具是公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明。2個月后，因公司沒有按照規(guī)定的時間支付解除勞動合同補償金，王某找公司理論，公司不予回應，王某被迫申請勞動仲裁，要求公司依照雙方口頭約定支付解除勞動合同補償金，庭審中，被申請人不再承認是自己提出并和王某達成辭職協(xié)議，而主張是王某自己曠工，公司并沒有與其解除勞動合同，并拿出公司考勤表以證明王某曠工三個月的事實。在勞動仲裁舉證責任分配上，由主張勞動者主張勞動合同變更解除終止撤銷的，必須對勞動合同應予變動的事實承擔舉證責任。因王某無法向仲裁提交任何有效證據(jù)來證明公司存在強迫自己辭職的行為，最終判決公司不必向王某支付解除勞動合同補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條第二項　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第三十九條第二項　勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�