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按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。由于本案雙方當(dāng)事人未訂立勞動合同，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)就從未明確過，一旦發(fā)生爭議，也無法用勞動合同的有關(guān)條款來約束雙方。（根據(jù)規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定競業(yè)禁止條款。）
企業(yè)無論何種原因退工，都應(yīng)及時辦理有關(guān)退工手續(xù)。未辦理退工手續(xù)期間，視為勞動關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
「案情回放」
趙某于1997年4月經(jīng)人介紹進(jìn)入上海某娛樂公司（以下簡稱公司）工作，任副總經(jīng)理。雙方未簽訂勞動合同，只約定趙某月薪為4000元。1999年下半年，趙某又與人合伙開辦了一家與公司經(jīng)營范圍相同的企業(yè)，與公司競爭，同時挖走了公司幾名業(yè)務(wù)骨干。1999年年底，公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)此事，并經(jīng)調(diào)查確認(rèn)。2000年元月初總經(jīng)理決定開除趙某，并把開除決定張貼于公司內(nèi)。同時，扣發(fā)其上一月工資，但沒有為其辦理有關(guān)退工手續(xù)。同年二月，趙某向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補發(fā)勞動報酬和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
在庭審中，趙某認(rèn)為，公司無故與其解除了勞動關(guān)系，按其在公司工作的年限，要求公司支付其相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，要求公司支付其1999年12月份的工資。公司則認(rèn)為，公司與其解除勞動合同，是因為其違反了《員工手冊》的規(guī)定，投資開辦了一家與本公司競爭的企業(yè)，是作為違紀(jì)解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金，支付1999年12月份的工資則無異議。
最后，勞動爭議仲裁委員會裁定，公司未支付趙某勞動報酬顯屬不當(dāng)，公司應(yīng)當(dāng)支付。趙某投資開辦與公司業(yè)務(wù)競爭企業(yè)，違反了公司規(guī)定，公司對其作違紀(jì)解除勞動關(guān)系，并無不當(dāng)，公司無需支付經(jīng)濟補償金。但公司未及時辦理退工手續(xù)有過錯，應(yīng)支付其勞動關(guān)系存續(xù)期間的生活補償金。
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