下午4點(diǎn)，豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)孔先生出面協(xié)調(diào)此事。他要求銳旗公司主管周女士出示了北京300多名員工的勞動(dòng)合同書，合同期限從2009年7月到2011年6月止，孔先生詢問(wèn)為何沒有將其中一份合同給員工，周女士稱這些合同都交給了總部，她并不知情。

　　公司否認(rèn)裁員

丁家宜公司北京辦事處經(jīng)理周先生昨天表示，他們并沒有辭退員工，這些員工是自動(dòng)離職。對(duì)于員工所述勞動(dòng)合同與開除孕婦行為，周先生稱“純屬謠言，懷孕的員工隨時(shí)可以回來(lái)上班。”

周先生說(shuō)，2008年之前國(guó)家沒有硬性規(guī)定必須為員工上勞動(dòng)保險(xiǎn)，所以公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)�！跋Ｍ麊T工可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決�！�

下午5點(diǎn)，豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)孔先生讓員工選出代表后將大家的訴求整理出書面材料，下周一到豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
    （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。