小雙系S生化公司的操作工，因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，小雙離開單位后覺得吃虧，遂以自己已履行單位競(jìng)業(yè)限制的條款，要求單位支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，將S生化公司告上法庭。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，在查明原告從事工作無保密義務(wù)，不存在競(jìng)業(yè)限制的基礎(chǔ)上，依法駁回原告小雙的訴訟請(qǐng)求。
小雙于2002年進(jìn)入S生化公司工作。雙方每二年簽訂一次勞動(dòng)合同。2006年9月小雙與S生化公司又續(xù)簽為期8年的勞動(dòng)合同，小雙從事操作工的崗位，無須履行保密義務(wù)，因該合同因是格式合同，在簽訂時(shí)被告將該合同中原存在的競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容予以劃去（刪除）并加蓋被告單位的公章以示更正。2007年12月6日S生化公司因小雙嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律決定給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，之后，小雙簽收該決定后離開被告單位。
2009年1月，小雙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求S生化公司支付其競(jìng)業(yè)限制3年的補(bǔ)償金18000元及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元，在仲裁期間，小雙又增加請(qǐng)求，要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。2009年3月該仲裁委作出仲裁裁決，駁回小雙的申訴請(qǐng)求。后小雙不服，向法院提起訴訟，要求S生化公司按合同中約定的競(jìng)業(yè)限制3年的內(nèi)容支付其補(bǔ)償金18000元。
法院認(rèn)為：小雙現(xiàn)持有的其與S生化公司于2006年9月簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，認(rèn)為系被告在簽訂合同后刪除相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，但未提供充分證據(jù)證明；且經(jīng)向被告單位核查，原告的操作工崗位無需履行保密義務(wù)；綜上，原告的訴請(qǐng)并無事實(shí)和法律依據(jù)，故對(duì)原告的訴請(qǐng)，不予支持。
