經(jīng)過與B公司工作人員的溝通，我了解到B公司因某種原因沒有為乙某購買社保。由于B公司未購買社保的違法行為在先，乙某有權(quán)隨時提出辭職，無需提前三十天通知，其要求支付工資和經(jīng)濟補償?shù)恼埱蠛侠砗戏�。為避免B公司處理不當、乙某尋求勞動保障投訴而牽扯出更多的違法責任，我建議B公司立即依法結(jié)清乙某的工資并依法向其支付經(jīng)濟補償。

員工提出辭職，一般情況下需要提前一個月通知用人單位。但是，在一些法定的特殊情況下，員工辭職是無需提前一個月通知用人單位的。比如，試用期內(nèi)提出辭職，員工僅須提前三日通知用人單位即可。又如，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。