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企業(yè)顧問流程 |
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勞動法法律顧問 |
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com
時間:2010/9/5 15:07:00 |
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勞動法法律顧問,根據(jù)貴公司的實際情況,顧問律師提出如下工作方案, 作為出任貴公司勞動法專項法律服務的工作計劃和執(zhí)業(yè)準則,以期為貴公司提供優(yōu)質、高效和規(guī)范的專業(yè)勞動法律服務:
勞動法法律顧問,可以審查、起草貴公司各項勞動人事規(guī)章制度: 1、對貴公司以前公布的規(guī)章制度:包括(但不限于)勞動條例、培訓、廠規(guī)廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、 安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查,以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險; 針對確定存在法律障礙和風險的文件,憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗,經(jīng)貴公司同意, 對這些文件進行適當修改和補充,或建議其它解決方法,以減少貴公司規(guī)章制度的安全、有效,盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風險。 2、協(xié)助審查、理清貴公司內部各部門關系,明確各部門的權利和責任,規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。 3、對于貴公司所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見,保全和收集證據(jù),并審查、擬定與之相關的法律文件。
勞動法法律顧問,可以有針對性地提供勞動專業(yè)法律服務: 1、簽訂勞動合同問題:協(xié)助審查、起草勞動合同,搞好勞動合同的簽訂,規(guī)定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、 約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等,預防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。 2、工資構成問題:協(xié)助審查、制定貴公司的員工工資構成,合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例,降低工資成本,避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。 3、社會保險問題:協(xié)助貴公司處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。 4、工傷或職業(yè)病問題:協(xié)助制定貴公司員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度,預防工傷與職業(yè)病發(fā)生,或即使發(fā)生,利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對,避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。 5、違紀員工處理問題:有效引用過錯懲處條款,使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相符。 6、解除勞動合同問題:保全和收集有關證據(jù),有效引用過錯辭退條款,減少爭議發(fā)生,預防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾紛。
勞動法法律顧問,可以參加貴公司對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解: 1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時,及時平息、調解糾紛,盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。 2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議,積極保全與收集證據(jù),受托代理貴公司出庭應訴,在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益,打好每一項勞動爭議案件。 3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因,歸納出預防辦法及法律對策,最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。
勞動法法律顧問,可以提供日常法律咨詢: 對貴公司涉及勞動法的相關法律事務,對口頭或書面法律咨詢給予及時回復。
勞動法法律顧問,可以對貴公司業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓: 1、顧問律師可為貴公司業(yè)務人員進行集中的法律培訓,貴公司可指派或安排相關人員參加。根據(jù)貴公司之特定需求,以講座或組織討論的形式進行培訓,培訓內容以貴公司需要具體商定。 2、顧問律師可不定期與貴公司交流有關法律信息,并應貴公司需求提供有關法律、法規(guī)、案例的信息。 |
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