勞動者隨時解除合同與社保無關(guān)

　　《條例》第三十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的�！边@三種屬于法定的勞動者可以隨時解除勞動合同條件。當(dāng)出現(xiàn)這三種情況，勞動者不但可以隨時解除勞動合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟補償(在該單位服務(wù)滿一年的為一個月本人的工資);如果是“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25%的賠償金。

　　在勞動法律中,除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會保險的規(guī)定外，并沒有把單位是否為職工繳納社會保險作為勞動合同是否能解除的條件。因此，市勞動部門規(guī)定“用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法追繳，不適用《條例》第三十一條規(guī)定�！�