邱某于2005年10月進入山東某物業(yè)公司從事保潔員工作，雙方曾于2007年12月12日簽訂了1年期限的勞動合同，至2008年12月11日止。勞動合同期滿后，雙方未再續(xù)簽。邱某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司未為邱某繳納過社會保險費，邱某的平均工資低于濟南市最低工資標準760元。2009年6月，邱某因物業(yè)公司不與其簽訂勞動合同及支付的工資低于濟南市最低工資標準為由提出辭職。 2009年7月，邱某因索要2009年未簽訂勞動合同的雙倍工資差額向濟南市歷城區(qū)勞動和社會保障局申請監(jiān)察處理，之后，物業(yè)公司向邱某支付了2009年的雙倍工資差額。2010年5月11日，邱某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業(yè)公司補繳社會保險，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委審理后，裁決支持了邱某的申訴請求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　物業(yè)公司辯稱，單位曾多次要求為邱某繳納社會保險費，但是邱某一直不愿繳納，雙方為此還于2008年5月5日簽訂了書面協(xié)議，現(xiàn)仲裁委裁決單位為邱某補繳社會保險費，違背事實真相。

　　法院認為：2005年10月至2009年6月期間，物業(yè)公司與邱某存在事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。2009年6月，邱某以物業(yè)公司不與其簽訂勞動合同及支付的工資低于濟南市最低工資標準為由，解除與物業(yè)公司勞動關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，物業(yè)公司依法應(yīng)按邱某工作年限及濟南市最低工資標準760元支付邱某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償3040元（760元×4個月）。

　　據(jù)此，法院判決：駁回物業(yè)公司的訴訟請求；物業(yè)公司支付邱某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償3040元。