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| 石家莊法律在線咨詢:工資是否包括提成款? |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外www.coinwram.com
時(shí)間：2009/6/14 14:38:00 |
在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議中，業(yè)務(wù)提成爭(zhēng)議非常常見，而很多人對(duì)提成款的性質(zhì)卻并不清楚。
提成款實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者約定，根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)，按照一定比例，從營(yíng)業(yè)收入、銷售利潤(rùn)中提取一部分，歸勞動(dòng)者享有的款項(xiàng)。按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，提成款在性質(zhì)上屬于計(jì)件工資，是勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。但實(shí)踐中，由于多數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)提成款約定不明確。導(dǎo)致勞動(dòng)者不知道如何主張?zhí)岢煽�。上海律�?SPAN id=more-760>
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者主張?zhí)岢煽顣r(shí)，應(yīng)注意從以下幾個(gè)方面準(zhǔn)備資料和收集證據(jù)：
1、事關(guān)提成事項(xiàng)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。
對(duì)于提成的比例、提成款發(fā)放的周期、發(fā)放時(shí)間，以及在什么條件下發(fā)放提成款(是在銷售款項(xiàng)全部到位，還是部分到位)等情況，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確寫明，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、注意收集對(duì)提成事項(xiàng)作出規(guī)定的單位規(guī)章制度。
部分用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并不在勞動(dòng)合同或提成協(xié)議中，對(duì)提成事項(xiàng)作出約定，而是在單位的規(guī)章制度中對(duì)提成的比例、發(fā)放等事項(xiàng)作出規(guī)定。此時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，向用人單位主張?zhí)岢煽铐?xiàng)。
3、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于提成事項(xiàng)的約定．不得違反國(guó)家最低工資保障制度。
一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一定的基本工資，在發(fā)放基本工資的前提下，按照勞動(dòng)者的實(shí)際業(yè)績(jī)，計(jì)算提成收入。此種情況下，用人單位每月發(fā)給勞動(dòng)者的工資總額，就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更不能約定“勞動(dòng)者達(dá)到一定業(yè)績(jī)時(shí)，發(fā)放最低工資多少錢，若未達(dá)到一定業(yè)績(jī)，就不發(fā)放工資”。
4、提成款的舉證責(zé)任。
根據(jù)最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋，因減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)就未減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者只需證明雙方關(guān)于提成款的約定或用人單位的承諾，即完成其初步的舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就未發(fā)放提成款的事實(shí)及條件不成就等情況承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，勞動(dòng)者也要注意收集與單位交涉過(guò)程中的事關(guān)提成約定事項(xiàng)的電話錄音、電子郵件等證據(jù)。
5、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于發(fā)放提成款時(shí)間的約定。不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定執(zhí)行。
用人單位與勞動(dòng)者一般會(huì)約定，在收回全部貨款后，按照一定比例向勞動(dòng)者發(fā)放提成款，一般情況下，這種約定是合法有效的，若全部貨款尚未收回時(shí)，勞動(dòng)者就要求支付提成款的，一般是不會(huì)得到支持的。但關(guān)于貨款是否全部收回的舉證責(zé)任問(wèn)題，根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，是由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任的，但如果勞動(dòng)者認(rèn)為該證據(jù)是由用人單位掌握的，且用人單位拒不提供的，司法機(jī)關(guān)會(huì)推定勞動(dòng)者的主張成立，支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
6、未及時(shí)發(fā)放提成款的．屬于克扣或拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提成款作為勞動(dòng)者工資的一部分，屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，如果雙方約定的發(fā)放條件成就，用人單位拒不發(fā)放的，就是克扣、拖欠工資的情形，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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