劉某原系某國有器材廠的職工。1996年12月，劉某與廠方簽訂了5年期勞動合同。1998年8月1日，劉某與廠方簽訂《再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議書》，為期二年。進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。2000年8月2日，在協(xié)議期滿后，劉某未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，于是廠方單方作出與劉某解除勞動合同的決定。劉某不服，申訴至區(qū)蔻仲裁委，要求確認(rèn)廠方與其解除勞動合同的決定無效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。廠方辯稱，與劉某解除勞動合同的決定完全符合有關(guān)法律規(guī)定，不同意劉某的訴訟請求。
處理結(jié)果：
區(qū)仲裁委裁決：一、駁回劉某要求確認(rèn)某國有器材廠與其解除勞動合同的行為無效的申訴請求。二、某國有器材廠應(yīng)按照北京市當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予劉某12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決后，劉某不服，訴至區(qū)人民法院，區(qū)法院判決維持了仲裁的處理決定。
評析：
本案所涉及的是一起典型的下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心期滿后與用人單位之間因勞動合同的解除問題產(chǎn)生的勞動爭議，對于本案中出現(xiàn)的幾個法律問題，現(xiàn)分析如下：
一、下崗職工在進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心期滿后，企業(yè)能否與其解除勞動合同?
劉某認(rèn)為，其與器材廠于1996年12月簽訂了為期5年的勞動合同，按合同的規(guī)定，合同期滿日應(yīng)為2001年12月。而企業(yè)在2000年8月再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議期滿后即解除了與其簽訂的勞動合同，因此企業(yè)的行為違反了合同的約定，應(yīng)確認(rèn)無效。這種觀點(diǎn)是錯誤的。
按照我國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第6條中也規(guī)定：“用人單位應(yīng)與富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。”因此，1998年8月，劉某與器材廠協(xié)商簽訂的作為勞動合同的附件的《再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議書》就是對其原5年期限勞動合同的變更，原來勞動合同中規(guī)定的合同期限已被新簽協(xié)議中規(guī)定的期限所代替，只有《再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議書》中約定的2年期限才對雙方具有拘束力。因劉某在再就業(yè)服務(wù)中心2年期滿后仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，故器材廠根據(jù)《北京市再就業(yè)服務(wù)中心管理規(guī)定》第11條與其解除勞動合同是符合法律和政策規(guī)定的。
二、器材廠在與劉某解除勞動合同之后，是否應(yīng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第36條中規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動法第24條、第26條、第27條中的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《北京市再就業(yè)服務(wù)中心管理規(guī)定》第13條也規(guī)定：企業(yè)因下崗職工期滿仍然未能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或職工以自謀職業(yè)原因解除勞動合同的，應(yīng)比照原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定為：合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過上述規(guī)定，器材廠應(yīng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于劉某在再就業(yè)服務(wù)中心一直領(lǐng)取的是最低生活費(fèi)，且工齡在12年以上，因此，器材廠應(yīng)按照北京市當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予劉某12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于器材廠未及時給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故器材廠還應(yīng)按照勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”規(guī)定，再加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
